Al minuto que empiece su búsqueda de empleo le van a preguntar “¿cuánto está ganando ahora?” o “¿cuál era su salario en su último trabajo?” Es por eso que debe estar preparado, según un artículo de LinkedIn publicado por Liz Ryan.

Muchos reclutadores esperan que usted les dé detalles de su sueldo pasado y actual, y si no prepara su respuesta, es muy probable que termine soltando toda esa información para luego lamentarse.

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La información de su salario es un asunto que solo le compete a usted y no a cualquier reclutador que lo llama o envía un correo electrónico de la nada e incluso a las empresas a las que está aplicando.

La información de su salario es privada. ¿Cree usted que un empleador le va a decir cuánto le están pagando al resto de la gente en la oficina, o cuánto le pagaron a la última persona que ocupó ese puesto? ¡De ninguna manera!

Cuando usted brinda sus datos salariales, regala todo su poder de negociación. Si estaba ganando US$ 58,000 en su último empleo, una vez que comparta ese número, es de esperar que le ofrezcan alrededor de 60,000. ¿Cree que es una coincidencia? ¡No lo es!

Ellos le van a ofrecer solo un poco más de lo que ganaba antes –incluso si el rango de salario para ese puesto es en realidad de US$ 65,000-70,000 al año.

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Aquí unos consejos sobre cómo manejar la pregunta: “¿Cuánto está ganando ahora?”

Reclutador: Jaime, gracias por devolverme la llamada. Tengo una nueva plaza que acaba de abrirse y me preguntaba si podría interesarte.

Jaime: ¿De qué se trata?

Reclutador: Es un puesto para ingeniero de telefonía, justo tu área de especialización.

Jaime: Me gustaría conocer más detalles.

Reclutador: ¿Cuánto estás ganando ahora en Angry Chocolates?

Jaime: Si estuviera buscando empleo, algo que no estoy haciendo, estaría buscando opciones dentro del rango de US$ 85,000.

Reclutador: ¿Es eso lo que está ganando ahora?

Jaime: Si el empleador está dispuesto a pagar esa suma, entonces tiene sentido que sigamos hablando. Estoy bastante ocupado y estoy seguro de que tú también. ¿Estamos en el mismo rango?

Reclutador: Necesito saber tu salario actual.

Jaime: Entiendo. Pero si no tienes a la mano el rango de salario para ese trabajo, no tiene caso que sigamos conversando sobre eso, igual te deseo la mayor de las suertes.

Reclutador: Espera, sí tengo ese dato. US$ 85,000 es el rango. Es solo que mi cliente quiere saber el rango de salario actual de los candidatos.

Jaime: (Aquí debe resistir las ganas de decir ¡Si claro!) Como estoy seguro tu comprenderás, mi información salarial es confidencial –al igual que los datos salariales de cada individuo que trabaja en esa empresa. ¿Podemos seguir hablando?

Reclutador: Claro. Tengo una lista de preguntas para ti…

Jaime: Antes de llegar a esa parte, yo también tengo unas cuantas preguntas sobre el trabajo. Quiero saber sobre el lugar, la descripción del puesto y la jerarquía en la compañía. Después de todo, ¡tú me llamaste!

Reclutador: Muy bien. ¿Qué quieres saber?

Los candidatos a un empleo han sido intimidados y acosados por los reclutadores y potenciales empleadores por demasiado tiempo. Es un nuevo día, y el talento se mueve a lugares predominantes en el mercado.

Solo las personas que hablan y ponen a prueba sus habilidades obtienen las ventajas de una exitosa búsqueda de empleo. ¿Será usted uno de ellos?