Detrás de un conflicto puede haber una oportunidad de cambio. Para George Kohlrieser, colaborador del portal World Business Ideas, los conflictos más extremos pueden ser resueltos a través de la unión, el diálogo y la negociación.

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Las empresas deben brindar a sus trabajadores los lineamientos necesarios para el desarrollo de una línea de carrera, a fin de generar un sentimiento de identificación, así lo sustenta Maribel Vásquez, directora de Key People.

“¿Cuál es su mayor debilidad?” es una pregunta comúnmente formulada durante una entrevista laboral. Tómelo como una oportunidad para hablar sobre cómo ha lidiado con esa flaqueza y converse sobre aquellas debilidades que convirtió en fortalezas en los últimos años.