En el Reino Unido se impone un sistema laboral que no garantiza un salario mínimo ni un número de horas trabajadas al mes.

En momentos de menor dinamismo de la economía, es preciso explicar la estrategia que ha preparado la organización ante ese panorama para disminuir el temor de su personal y reducir la posibilidad de que se genere una menor productividad.

Andrew Morrison, jefe de la División de Género y Diversidad del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), ensaya un conjunto de explicaciones al siguiente dilema: ¿por qué las empresas no integran a más mujeres en sus puestos directivos si esa decisión le está dando buenos resultados a las firmas que la toman?

¿Su jefe suele dar ‘argumentos’ o ‘razones’ de por qué las cosas salen mal y no trabaja como un líder? Trate de identificar alguno de esta selección de Jeff Haden de LinkedIn.