Cinco pautas para entender por qué se van y qué hacer para retenerlos

Magnitud. Puede ser beneficioso que haya movimiento en una compañía si la tasa de rotación es baja.

Mientras las firmas latinoamericanas rotan su personal a un ritmo de 10% al año, en el Perú se mueve un 20%. Esto ocurre sobre todo con los menores de 30 años.