En el caso de Perú, el 50% de los ejecutivos cita la problemática de cultura organizacional y falta de compromiso como “muy importante”, duplicando la cifra del año pasado, señala el estudio de Deloitte.

Aptitus por G de Gestión. ¿Por qué no sustituir la obligación de cumplir un horario por la responsabilidad de cumplir un objetivo? Estas preguntas, y varias más, son resueltas para saber los pros y contras del trabajo flexible en la coyuntura peruana.