Conviene que el sucesor de una empresa familiar tenga formación académica, trabaje en otra compañía y ocupe cargos intermedios de responsabilidad antes de asumir el control.

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Gustavo Alva Gustavson, director Nacional de Senati precisa que, en su mayoría, los jóvenes se inclinan por carreras del sector automotriz, administración industrial y electrotécnica.

Eficaces, talentosos y con un alto rendimiento. Un ‘fuera de serie’ es una joya para cualquier compañía. El problema surge cuando el líder no sabe gestionar su valía y adecuarla a la del resto de compañeros.