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Esta herramienta sirve de guía para cualquier tipo de empresa pero ¿qué aspectos se deben tomar en cuenta para su formulación?, la respuesta la tiene Pedro Arizmendi de EY Perú.

Uno tendría que regresar a principios de los años 90, después del colapso de la Unión Soviética y el establecimiento de la Unión Europea, o al 2013, para recordar un peor momento para terminar la escuela y buscar un trabajo.

El perfil de los profesionales de la ‘Generación Y’ sigue sin estar claro. Hay quien niega su desapego profesional y les asigna valores mucho más ‘tradicionales’.

No cualquier persona puede ser coach, debe primar la vocación de servicio, experiencia, conocimiento, actitud y contar con formación en coaching.