“Es parcialmente cierto que las posibilidades de encontrar un nuevo empleo disminuyen cuando estas personas buscan empleo de la misma manera que los profesionales de menor edad”, señala Manuel Cubas, Presidente de Career Partners Perú.

Marcharse de una compañía para regresar un tiempo después ya no está mal visto. Los profesionales que toman este camino de ida y vuelta son muy valorados por las organizaciones que buscan y aprecian la experiencia de estos ‘hijos pródigos’ laborales.

Un ranking de Bloomberg de pago a los CEO en compañías que integran los índices de referencia de 25 de las mayores economías del mundo indica que los cheques más abultados (y por mucho) se firman en los Estados Unidos.