No. Ya que el cálculo de utilidades considera entre sus factores a los días efectivamente laborados y estos no incluyen al descanso por maternidad.

La decisión de iniciar o no un procedimiento sancionador contra las empresas se tomará “en los próximos días”, indicó Ivo Gagliuffi, presidente del Indecopi.

Mónica Germany, socia del Estudio Olaechea, advierte que algunas quejas de los usuarios no proceden, cuando no cumplen los requisitos. Conozca cuáles son en la siguiente nota.