NOTICIAS DE acoso laboral contra mujeres
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¿Puede una empresa cambiar de puesto a un trabajador sin previo acuerdo?
![¿Puede una empresa cambiar de puesto a un trabajador sin previo acuerdo?](https://cde.gestion2.e3.pe/ima/0/0/2/4/4/thumb/flujo/244225.jpg)
Según el MTPE, si un trabajador es retirado de la empresa, pese a que su contrato seguía vigente, tiene derecho a recibir una indemnización. ¿A cuánto equivale?
En vivo: ¿En qué casos su empleador puede disminuirle el sueldo?
![En vivo: ¿En qué casos su empleador puede disminuirle el sueldo? Ministerio de Trabajo explica cuales son todos los tipos de acoso laboral. (Foto: Getty)](https://cde.gestion2.e3.pe/ima/0/0/2/4/4/thumb/flujo/244132.jpg)
En Vivo. Gestión.pe entrevista vía Facebook a Abel Elías, especialista de la Dirección de Capacitación y Difusión Laboral del MTPE, sobre los tipos de hostigamiento laboral y cómo actuar frente a ellos.
Conozca cuáles son los casos de acoso laboral más comunes, según EY
![Conozca cuáles son los casos de acoso laboral más comunes, según EY](https://cde.gestion2.e3.pe/ima/0/0/2/1/6/thumb/flujo/216509.jpg)
El hostigamiento que se da en los centros de trabajo no están relacionados, necesariamente, al acoso sexual. Aquí les presentamos algunos casos puntuales:
Tipos de acoso laboral: sepa cómo identificarlos
![Tipos de acoso laboral: sepa cómo identificarlos (Foto: Getty)](https://cde.gestion2.e3.pe/ima/0/0/2/1/6/thumb/flujo/216179.jpg)
Hoy a las 11:00 am. Gestión.pe entrevistará vía Facebook a Carlos Cárdenas, gerente senior del Área Laboral de EY Perú sobre este y otros temas.
Acoso laboral: Cinco factores que le permitirán saber si es víctima de hostigamientos
![Acoso laboral: Cinco factores que le permitirán saber si es víctima de hostigamientos](https://cde.gestion2.e3.pe/ima/0/0/2/1/2/thumb/flujo/212417.jpg)
Cuando este tipo de hechos no es atendido a tiempo – advierte Trabajando.com Perú – puede producir situaciones psicológicas complejas, o incluso enfermedades provocadas por el estrés, tales como la depresión, úlceras, problemas cardiovasculares, entre otros.