Un estudio reciente del Boston College sobre las nuevas oportunidades laborales para los sénior asegura que el envejecimiento de la población tiene consecuencias en los procesos de selección, en lo que se refiere a los entrevistadores.

Los “boomers” están llegando a una edad en la que se espera que usen más servicios de salud mientras que los millenials están formando familias y comenzando a pedir turnos médicos para sus hijos.