Felipe Chu Wong, gerente central de Seguros y Prestaciones Económicas de EsSalud señaló que se dejarán de cubrir otros servicios para poder cumplir con el subsidio por maternidad.

El descanso por maternidad es el derecho de la trabajadora derivado del proceso biológico de la gestación que le permitirá gozar de 49 días naturales de descanso prenatal y un periodo de 49 días naturales de descanso postnatal.

EsSalud considera que la ampliación del plazo de descanso pre y post natal no tiene incidencia directa con la prestación económica por maternidad, explicó la consultora EY.

El gremio advirtió que los beneficios diferenciados pueden limitar el acceso y la permanencia del grupo “protegido” a los centros de trabajo, por lo que cuestionó dos leyes recientemente aprobadas por el Congreso.