Una de las principales debilidades identificadas es la falta de políticas de atracción y retención de talentos, en donde el Perú se ubica antepenúltimo en el ranking, mostrando una falta de prioridad en las empresas peruanas en este aspecto.

La participación de las mujeres en la fuerza laboral de Estados Unidos alcanzó su punto máximo hace dos décadas. Y hoy, las mujeres están haciendo grandes cambios respecto de cuándo, y si, tienen hijos.

Responde a “La pregunta de hoy”

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Raquel Roca, periodista y autora de “Knowmads, los trabajadores del futuro”, explica las tendencias vertiginosas que cambiarán radicalmente el mercado laboral y la empleabilidad en las empresas de todo el mundo.

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Según José María Pareja de HayGroup, dicho porcentaje debería ser 25%, aunque el estándar es de 35%, y un aspecto importante para lograr eficiencia es la planificación estratégica de la fuerza laboral.

En tanto Abe se propone aumentar hasta 30% las dirigentes femeninas en todo Japón para 2020, Date constituye una líder inusual en un sector dominado por hombres.

Expresidente de la SNI advierte que la informalidad en el mundo afecta a uno de cada tres trabajadores en el mundo pero en el Perú alcanza a dos de cada tres personas.

Con un presidente ecuatoriano mostrando su lado más pragmático y la economía creciendo a paso firme, algunos han planteado las oportunidades que se abren para la inversión chilena, aunque el tamaño de su mercado genera dudas.

El tiempo se ha establecido como un factor clave en estas amas de casa que buscan ahora productos más prácticos. Mayoría de ellas considera que tener una buena vida es tener un trabajo interesante.

Según estudio de Macroconsult, el aumento del presupuesto público es mucho mayor que el crecimiento de la fuerza laboral en el Estado. El monto administrado por cada empleado público casi se ha duplicado en los últimos 10 años.

La llegada de inmigrantes a Chile, principalmente de Perú y Colombia, contribuyó a que la economía creciera un promedio de 5.1% en los cuatro años que terminaron a fines de 2013.

En tres años, los trabajadores migrarán por completo hacia los dispositivos móviles. Hoy, el 30% de los colaboradores trabajan de manera remota y el 75% elige su propio terminal para trabajar.

Chile experimentó un aumento de la inmigración procedente de vecinos andinos como Perú y Colombia. La cantidad de personas que obtuvieron visas de residencia temporaria o permanente llegó a 158,128 el año pasado.

Mejorar la educación de la futura fuerza laboral será más rentable que preocuparse por elevar las tasas de fecundidad.

En el 2014, el 94% de las empresas planea dar aumentos. El que recibirán los ejecutivos será levemente mayor que el de los subalternos. El 33% de las firmas estima aumentar su fuerza laboral, según un sondeo de PwC.

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Dentro de dos años, el 37% de la fuerza laboral mundial será “personal móvil”, lo que hace necesario incluir las tablets como herramientas productivas. Con ello estaremos en medio de la era “PC+”, según Álvaro Fisher, gerente de SMB de la firma.

Perspectiva. La masiva migración de ciudadanos españoles al Perú ha iniciado un debate entre la protección del mercado laboral interno y el requerimiento de conocimientos específicos que no se encuentran en el país.