Al margen de su tamaño, las compañías necesitan profesionalizar su reclutamiento y selección de personal. Eso hace posible que el proceso posea flujos de información claros.

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Cuando se trata de profesionales jóvenes que aspiran a puestos de ‘trainees’, asistentes o analistas junior, los empleadores apuestan por herramientas para conocer a los candidatos de forma rápida antes de llamarlos a una entrevista.