NOTICIAS DE Recursos Humanos
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¿Cuál es el verdadero efecto de la tecnología en la productividad de las empresas?
El acceso a la tecnología puede volver su trabajo mucho más rápido o una tarea infernal. El estudio de Deloitte espera brindar respuestas de este fenómeno y por qué las empresas le dan tan poca importancia.
La filosofía en los pilares del líder, según el gerente de Recursos Humanos de ICCGSA
José Carbajal, gerente de Recursos Humanos de ICCGSA, comanda una transformación en la que el papel del líder jugará un rol preponderante en la competitiva guerra por talento en el sector. Él lo cuenta a la revista Aptitus por G de Gestión.
Interbank busca desarrollar la competencia de ejecución en todas las áreas del banco
El banco de Intercorp ya no cree en el reclutamiento, sino en la atracción. La gerente de Gestión y Desarrollo Humano de Interbank, Susana Llosa, lo explica en una entrevista con la revista Aptitus por G de Gestión.
Los beneficios de fidelizar y fortalecer el trabajo en equipo
La difusión de los valores en una compañía no solo implica que los trabajadores los conozcan, sino que también se identifiquen con ellos.
Empresas destinan 60% de su tiempo en administrar información de sus empleados
En las áreas de recursos humanos, la tendencia es ser más competitivos y reducir costos, optimizando las labores rutinarias a través de herramientas tecnológicas.
¿Qué errores cometen las empresas al tratar de retener a sus empleados?
Encuestarlos o recabar información de los jefes directos debería ser el primer paso. Segmentar a los colaboradores, al igual que a los clientes externos, es la clave del éxito, según Fiorella Lores, jefa de proyectos de Humanitae.
“El e-learning en la empresa debería ser para ver cuánto avanzas en tu carrera”
Sally Graham, directora de Negocios Digitales de Liquid, señaló que la vía virtual puede ser un gran aliado para las capacitaciones dentro de la empresa, pero debe involucrar a la alta dirección y servir para ascender.
Las ocho cualidades básicas de un gerente de Recursos Humanos
Cultura organizacional y liderazgo son algunas de las características que deben tener estos profesionales. Aida Marín, gerente de Outplacement de DBM Perú, nos habla de ello.