El régimen laboral juvenil en nada beneficia a las grandes y medianas empresas que compiten en el mercado por los trabajadores talentosos, aseguró Alfonso García Miró, presidente de Confiep. Ese tipo de empresas no contrata al personal bajo algún régimen laboral especial, sino que compite por el talento de los trabajadores. A las grandes empresas no les interesa esta ley, dijo.Sin embargo, preciso que la norma sí interesa a los 2 millones de empresarios formales que luchan por ser más competitivos.Esta regulación les permitiría contratar a estos empresarios, a aquellos jóvenes ya que las condiciones de trabajo del régimen laboral general actual (inflexible y alto costo no salarial) lo impide y estaban condenados al “infierno de la informalidad”.El nuevo régimen laboral juvenil acerca a esta masa laboral informal (de 18 a 24 años) que busca trabajo y a los millones de pequeños empresarios que querían contratar pero no lo hacían por los costos laborales, anotó.