La Organización Internacional del Trabajo revela que más de dos millones de personas mueren en el mundo por enfermedades relacionadas por la actividad laboral.

Harvard Business Review. Un estudio realizado por Emily J. Cogsdill, de Harvard señala que no existe mucha diferencia entre la habilidad de discernir confiabilidad (o la falta de ella) en la cara de extraños, entre niños y adultos.

Harvard Business Review. El nivel de compromiso es muy importante al momento de iniciar un proyecto, es necesario identificar al equipo correcto para obtener un resultado positivo.

Harvard Business Review. En China, los espacios laborales urbanos discriminan contra las personas cuyo peso cae afuera de la norma esperada, con la excepción de los hombres con sobrepeso, dice un equipo encabezado por Jay Pan, de la Universidad de Sichuan, en China.

Harvard Business Review. La retroalimentación, por muy útil y necesaria que sea, hace que la mayoría de la gente se sienta expuesta y vulnerable, y los líderes no son la excepción. Pero los subordinados a menudo son más reticentes a señalar cualquier deficiencia. Por tanto, los líderes deben dar el primer paso.

Harvard Business Review. Tres preguntas difíciles de plantear y no todo el mundo responderá, así que programe discusiones sobre su carrera con mentores y otros que conozcan su trabajo.