Bloqueo, aversión al cambio, parálisis y retroceso profesional… Son algunas de las consecuencias que provocan determinados factores como el miedo, el presentismo, la falta de equilibrio, el buenismo o el alto rendimiento aparente.

El bienestar en el trabajo, además de promover la eficacia, mejora las relaciones interpersonales.

Harvard Business Review. Inspire a las personas con una visión, establezca metas desafiantes y articule un propósito claro. No dependa de incentivos como bonos, acciones o aumentos.