Según la OIT, la brecha salarial entre géneros no se debe necesariamente porque las mujeres trabajan menos horas o participan en sectores económicos peores remunerados. La institución señala que las diferencias en las características observables de cada trabajador (educación, experiencia laboral, región, intensidad laboral u ocupación) sólo explican el 46.3% de la brecha de ingresos.