TEMAS DE CONVERSACIÓN

Durante el periodo de seis meses alrededor del divorcio del gerente de un fondo de inversiones, el desempeño anualizado de sus inversiones es 4.3 puntos porcentuales más bajo que antes, en promedio, según un informe del Wall Street Journal sobre un estudio no publicado de 98 matrimonios y 76 divorcios de gerentes de fondos de inversiones. Durante dos años después de un divorcio, el desempeño se rezaga anualmente en 2.3 puntos porcentuales ajustado al riesgo, afirma el Journal.

(Fuente: The Wall Street Journal)

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Factor oculto que contribuye a los costos de salud en Estados Unidos: el mal manejo de los trabajadores de las compañías

A menudo se culpa a las ineficiencias en el servicio médico y a las malas decisiones de estilos de vida por el alto costo de la salud en Estados Unidos, ¿pero qué hay con respecto a factores que crean estrés en el lugar de trabajo, como inseguridad laboral y bajo apoyo social? ¿Tienen impacto? Sí: más de 120,000 muertes por año, al tiempo que entre 5% y 8% de los costos de salud se asocian con la forma en que las compañías estadounidenses manejan (o manejan mal) sus fuerzas laborales, con base en un análisis realizado por Joel Goh, de la Escuela de Negocios de Harvard, y Jeffrey Pfeffer y Stefanos A. Zenios, de Stanford.

Reducir factores estresantes como los mencionados podría ayudar mucho a mejorar los resultados y disminuir los costos de salud en Estados Unidos, afirman los investigadores.

(Fuente: Ciencia de Administración)

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Para impulsar la productividad, pruebe con incentivos sociales en lugar de sueldos más altos

En un experimento, la mitad de los estudiantes universitarios contratados para un trabajo tedioso y repetitivo (ingresar registros bibliográficos en una base de datos) se mostró dispuesta a sacrificar parte de su paga para incrementar los donativos de su empleador a una organización de caridad, dicen Mirco Tonin y Michael Vlassopoulos, de la Universidad de Southampton, en el Reino Unido.

Además, dichos “incentivos sociales” elevaron 13% la productividad promedio de los trabajadores. Incentivos de este tipo mejoran la identificación de los empleados con el trabajo, afirman los investigadores.

(Fuente: Ciencia de Administración)

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Si necesita hacer una lluvia de ideas, hágalo virtualmente en vez de en persona

Las sesiones de lluvia de ideas escritas y en Internet generan ideas de mayor calidad, producen ideas más creativas por persona y generan ideas que evocan mayores niveles de satisfacción que las lluvias de ideas cara a cara, escribe Tomas Chamorro Premuzic en HBR.org.

La lluvia de ideas virtual mejora el desempeño creativo en casi 50% de una desviación estándar en comparación con la lluvia de ideas tradicional, por tres motivos: no es susceptible al dominio de individuos poderosos, posibilita sensaciones de anonimato e incrementa la diversidad de ideas.

(Fuente: HBR.org)

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La buena voluntad de una compañía influye sobre la percepción de la calidad de su producto

Los participantes de una investigación calificaron como de mejor sabor a un vino tinto (5.07 versus 4.36 en escala de 9 puntos, en promedio) si estaban al tanto que el fabricante donaba 10% de sus ingresos a la Asociación de Cardiología de EU, dicen Alexander Chernev, de la Escuela Kellogg de la Universidad de Northwestern, y el estudiante doctoral Sean Blair.

Éste y otros experimentos demuestran que productos creados por compañías socialmente responsables son experimentados como de mayor desempeño, particularmente si las acciones prosociales de las compañías están alineadas con los valores morales de los consumidores.

(Fuente: Revista de Investigación del Consumidor)

Distribuido por The New York Times Syndicate