(Bloomberg).- Los hombres en Estados Unidos ganan más que las mujeres. Los blancos ganan más que los negros. Pero adivinen, ¿quiénes son los más beneficiados al calcular el promedio de ingresos por hora desglosado por sexo y origen étnico? Los hombres asiáticos.

La revisión de los datos de la Encuesta de Población Actual realizada por el Pew Research Center revelaron que, al analizar a los trabajadores a jornada completa o parcial de 16 años y más, el promedio de ingresos por hora para los hombres asiáticos llegaba a US$ 24 el año pasado, frente a los US$ 21 para los hombres blancos.

El promedio de ingresos por hora para las mujeres asiáticas aalcanzaba a US$ 18, en comparación con los US$ 17 para las mujeres blancas. Y en un pequeño giro en la noción más amplia de la brecha de género salarial, las mujeres blancas y las asiáticas superaron a los hombres negros e hispanos, cuyos promedios de ingresos por hora en el 2015 llegaron a US$ 15 y US$ 14, respectivamente.

El nivel educativo, por supuesto, juega un rol importante: quienes poseen un título universitario de cuatro años ganan más que quienes no lo tienen y los asiáticos cuentan, comparativamente, con una mayor educación formal. El 53% de los adultos asiáticos de 25 años y más poseían, al menos, una licenciatura en el 2015, frente al 36% de los blancos, el 23 por ciento de los negros y el 15% de los hispanos, según otro análisis de Pew.

Si la muestra se limita a los de 25 años y más con una licenciatura o un grado académico superior, los hombres asiáticos siguen siendo los más beneficiados, con promedios de ingresos por hora de US$ 35 en el 2015, comparados con los US$ 32 para los hombres blancos. En cuanto a las mujeres, los promedios de ingresos por hora llegaron a US$ 27 para las mujeres asiáticas en la misma demografía, frente a los US$ 25 para las mujeres blancas (y US$ 25 y US$ 26 para los hombres negros e hispanos, respectivamente).

Al seguir desglosando, la mediana de ingresos por hora para los hombres asiáticos y blancos de 25 años y más que solo poseen una licenciatura son iguales (US$ 30); los hombres asiáticos con un grado académico superior ganan más (US$ 40 contra US$ 37). Y para las mujeres, las asiáticas que solo poseen una licenciatura ganan más que las blancas (US$ 25 contra US$ 23), al igual que las que poseen grados académicos superiores (US$ 31 contra US$ 29).

Richard Fry, economista sénior de Pew, dijo sospechar que la disparidad salarial podría relacionarse a los campos de estudio en que los hombres asiáticos obtienen grados académicos superiores y en los puestos de trabajo que están empleados, en comparación con los hombres blancos.

También podría haber una mezcla distinta en términos de los tipos de grados académicos superiores —maestrías, títulos profesionales, doctorados— que poseen los hombres asiáticos. Pareciera que la implicación apunta a que los hombres asiáticos, como resultado de estos factores, conseguirían los puestos con mejores salarios, pero Fry advierte que Pew no ha analizado en detalle estos aspectos.

También advierte que la comunidad asiática en Estados Unidos es muy diversa. La situación no sería la misma para los coreanos frente a los camboyanos que viven en el país, por ejemplo.

Y en la búsqueda de igualdad salarial, las mujeres han alcanzado mejores logros que los hombres negros e hispánicos: estos grupos no lograron disminuir la brecha con los hombres blancos ni un poco desde 1980.