“La consigna es cómo aprovechar cada pregunta del reclutador para dar a conocer todos los conocimientos, habilidades y, por supuesto, demostrar la mejor actitud de los postulantes”, según Bumeran.com.

Las obras de reconstrucción de las zonas afectadas por el Niño Costero, impulsarán aún más la demanda de este tipo de trabajadores, haciendo mucho más necesaria la publicación y búsqueda de estos empleos.

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Cuando las empresas se preocupan por la felicidad de sus trabajadores, la productividad de las empresas incrementa un 31% y, a la vez, también mejora la salud de los trabajadores en un 21%.

Ivonne Vargas, especialista en Recursos Humanos de Bumeran.com, señala que es importante que las personas compartan a un familiar o amigos sus metas, asó existirá un motor extra para cumplir los objetivos.

Estas fechas no sólo incrementan la demanda de productos y servicios que aportan al crecimiento de las empresas en Perú, sino que también potencia la empleabilidad. Bumeran.com brinda los detalles del mismo.

Luciano Barredo, gerente de Marketing de Bumeran.com recuerda que el contar con un empleo brinda a muchos la oportunidad de retomar o empezar su formación académica en paralelo.

G de Gestión. Les pasa en todos los países. Siempre al comienzo es gratis porque se quiere que la gente pruebe el contenido, pero en algún momento hay que cortarlo porque esto es un negocio, manifestó Cristóbal Perdomo, VP Real State Latin America de Navent.

Con el reclutamiento de personal en plataformas online, las pymes pueden acceder a una base de datos de aproximadamente 1’500,000 de personas en Lima y provincias.

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Gestión fue invitado exclusivo de la primera edición del BAT en el Perú. Evento que introduce un nuevo sistema de entrevistas laborales para conectar a los mejores alumnos universitarios con las empresas más importantes del país.

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El country manager de Bumeran.com Perú conversó con Gestión acerca del rápido crecimiento y beneficios de buscar y ofrecer empleo en el canal online.

Según un sondeo de Bumeran Perú, los jóvenes son los más requeridos (22%), seguidos por los perfiles técnicos (21%) y de analistas (20%). El los encuestados 58% dijo estar dispuesto a cambiar de empleo por un mejor sueldo.