“Si el profesional pasa dos a tres años sin crecimiento en la empresa, debería ir buscando nuevas oportunidades de crecimiento en otra organización”, indicó Manuel Cubas de Career Partners.

A pesar del bajo crecimiento de la economía peruana en el primer semestre del año, la presencia de los millennials va en aumento, y ahora se ve a más gerentes de mandos medios de entre 30 y 35 años, según Career Partners.

Dentro de los próximos 10 años, el perfil requerido para ocupar un puesto de alta gerencia cambiará radicalmente, advierte Career Partners Perú.

La cualidad más destacable de un líder al afrontar crisis que ponen en riesgo el negocio de la empresa es ante todo la prevención.

El haber trabajado para una empresa cuya reputación está dañada, no debería afectar mucho al colaborador, a menos que se compruebe que estaba directamente involucrado en los problemas, dice Manuel Cubas de Career Partners Perú.

“Los profesionales jóvenes de hoy están siempre buscando nuevos retos, en su trabajo o en otras empresas”, señaló Manuel Cubas de Career Partners Perú.

El outplacement se usar para reducir el impacto que produce la desvinculación laboral de un colaborador, así, el tiempo promedio para reinsertarse a un trabajo puede ser de 3.5 meses.

“Es parcialmente cierto que las posibilidades de encontrar un nuevo empleo disminuyen cuando estas personas buscan empleo de la misma manera que los profesionales de menor edad”, señala Manuel Cubas, Presidente de Career Partners Perú.

“No existe una tendencia clara, o estadísticas, que indiquen que las últimas semanas del año sean más propicias que otras para realizar esta tarea”, dijo Manuel Cubas de Career Partners Perú.

“Las personas interesadas en una carrera en el extranjero deben aprovechar cualquier oportunidad para expandir su red de contactos y mejorar su empleabilidad”, manifestó Manuel Cubas de Career Partners Perú.

“Las personas empleables deben tener una visión clara de hacia dónde quieren llevar su futuro profesional, pero esa visión incluye cambios en la hoja de ruta, que son parte de su entrenamiento de ser empleables”, enfatizó Paola Chocano de Career Partners Perú.

Las organizaciones que quieren vencer en la batalla por el talento deben diseñar técnicas de reclutamiento, gestión, motivación y retención específicas para esta generación, señala Susana Ortíz de Career Partners.

Muchas empresas han implementado programas de inducción que ofrecen información a sus nuevos empleados cómo misión, visión, organigrama, productos o servicios y distribución de la organización, dijo Paola Chocano de Career Partners Perú.

“Una manera de acelerar este proceso y tener éxito es considerar la búsqueda de empleo como un trabajo a tiempo completo de mínimo ocho horas diarias”, mencionó Manuel Cubas de Career Partners Perú.

La gerente de Consultoría de Career Partners Perú no recomendó hacer preguntas sobre dos temas durante la entrevista con el futuro empleador.

Una persona que muestra mucho nerviosismo o temor durante toda la entrevista, es probable que no pueda responder las preguntas de manera exitosa, o no entender las preguntas o bloquearse durante la entrevista, dijo Paola Chocano de Career Partners Perú.

Según Manuel Cubas de Career Partners, las empresas deberían tener un plan de recolocación para los colaboradores que desvincula para garantizar su reinserción laboral en el menor tiempo posible.

La aplicación de acciones sistematizadas del talent management en empresas es aún escasa porque el empresariado no conoce el aporte que el talento puede generar en sus organizaciones.

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Para Manuel Cubas de Career Partners Perú, pasar por una desvinculación laboral es una oportunidad para que el trabajador investigue las cualidades que debe mejorar para generar valor a su desempeño.

En el contexto de la desaceleración económica en el Perú, es oportuno visualizar los posibles cambios en el ámbito laboral y prepararse ante estos, tanto los colaboradores como los empleadores, señaló Career Partners International Perú.

Desempolvar sus pantalones deportivos o escaparse a las Bahamas solo destruirán su marca personal. Mueva sus redes de contactos y mantenga una actitud ganadora.