NOTICIAS DE ER Ronald
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ER Ronald: Más del 80% de peruanos no sabe buscar trabajo, ¿cómo resolver eso?
![ER Ronald: Más del 80% de peruanos no sabe buscar trabajo, ¿cómo resolver eso?](https://cde.gestion2.e3.pe/ima/0/0/2/1/9/thumb/flujo/219409.jpg)
“El desempleo es considerado uno de los mayores sufrimientos del hombre e incide directamente en la autoconfianza del profesional”, subrayó Ernesto Rubio de Ronald, Career Services Group.
Empresas de reinserción laboral ganan más en Perú que México o Chile: ¿a qué se debe?
![Empresas de reinserción laboral ganan más en Perú que México o Chile: ¿a qué se debe?](https://cde.gestion2.e3.pe/ima/0/0/2/0/7/thumb/flujo/207935.jpg)
Las firmas dedicadas al servicio de outplacement han tenido un crecimiento exponencial en los últimos años, superando a los países miembros de la Alianza del Pacífico. ¿Quiénes contratan este servicio para sus empleados?
Día de la Mujer: ¿Qué les haría feliz a los 70 años?
![Día de la Mujer: ¿Qué les haría feliz a los 70 años? Foto: USI](https://cde.gestion2.e3.pe/ima/0/0/2/0/7/thumb/flujo/207732.jpg)
Encuesta realizada entre mujeres peruanas de 38 a 60 años descubrió que el 80% de estas mujeres les gustaría tener estabilidad económica a los 70 años, pero la realidad es otra. ¿Cuentan con un plan para lograr este objetivo?
Día de la Madre: Seis premisas sobre la realidad de las madres Millenials
![Día de la Madre: Seis premisas sobre la realidad de las madres Millenials](https://cde.gestion2.e3.pe/ima/0/0/1/4/5/thumb/flujo/145441.jpg)
Ser una mamá Millennial y realizarse profesionalmente no será una utopía siempre que se pueda administrar bien el tiempo y teniendo una ayuda debida, dijo Ernesto Rubio de ER Ronald.
Generación X, Millennials y Baby Boomers: cómo escogen su trabajo
![Generación X, Millennials y Baby Boomers: cómo escogen su trabajo Ernesto Rubio, sostiene que la influencia occidental de empresas como Google o Facebook](https://cde.gestion2.e3.pe/ima/0/0/0/8/0/thumb/flujo/80911.png)
Cada generación tiene su propio objetivo a la hora de buscar un empleo. Un estudio lo revela.
Plan del 2015: retener al talento, aunque el 73% considera que no habrá aumentos
![Plan del 2015: retener al talento, aunque el 73% considera que no habrá aumentos](https://cde.gestion2.e3.pe/ima/0/0/0/7/9/thumb/flujo/79063.png)
Un sondeo entre 400 ejecutivos de Lima, revela que solo un 10% de las compañías proyecta pagar un bono a sus trabajadores si hay utilidades. El 9% buscará aumentar sueldos a los talentosos .
ER Ronald: “Firmas deben hacer trajes a la medida de los millennials”
![ER Ronald: “Firmas deben hacer trajes a la medida de los millennials” (Lucero del Castillo)](https://cde.gestion2.e3.pe/ima/0/0/0/2/8/thumb/flujo/28612.jpg)
Estudio de la consultora de recursos cumanos revela que los nacidos entre 1980 y 2000 son más poderosos a la hora de expandir marcas en las redes sociales. En el 2025 este grupo será la mayoría de la fuerza laboral.
“No se sabe si el ‘millennial’ será un emprendedor o el gerente general”
![“No se sabe si el ‘millennial’ será un emprendedor o el gerente general”](https://cde.gestion2.e3.pe/ima/0/0/0/2/6/thumb/flujo/26155.jpg)
El 53% de la Generación Y (‘millennials’) prefiere trabajar en sectores de consultoría y banca. No obstante, el 58% optaría por desarrollar su carrera en áreas de marketing y finanzas.