La salida de un ejecutivo puede estar acompañada por la de personas cercanas a él. De ser así, la primera prioridad de la organización será reponer a ese elemento faltante e incorporar otros talentos claves.

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El socio de Amrop, Álvaro Collas, explicó que, en los últimos años, las empresas vienen demandando un mínimo de dos habilidades adicionales para los cargos de Gerencia General, Gerencia de Recursos Humanos y Auditoría Interna.

Una encuesta entre ejecutivos de las empresas más grandes de la región dio cuenta del nivel remunerativo y de las expecativas salariales para el 2013, donde Brasil y Venezuela son los líderes, respectivamente.