La Ley N° 30119 otorga la licencia al padre o madre, tutor o curador de la persona con discapacidad hasta por 56 horas alternas o consecutivas.

La iniciativa de ley presentada al Congreso detalla que no solo se trata de becas, sino de otros beneficios en los que se incluye subvenciones nacionales.

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El grupo Cencosud Retail expresó en un comunicado que evalúa la interposición de un recurso impugnativo ante Indecopi.

La Municipalidad de Miraflores también sancionará al local y ha dispuesto la clausura temporal del mismo, según la agrupación Sodis.

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La ley fue emitida en el 2012, se dio dos años para que se reglamente. Hoy a inicios del 2017, no hay ninguna fiscalización ¿por qué ocurre esto?

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Desde el 2012, cuando se promulgó la Ley General de la persona con Discapacidad, no se ha fiscalizado a las empresas privadas por este tema. El 2017 podría ser el primer año.

“El empleador debe verificar que en sus procesos de contratación de personal tanto del 2015 como los actuales, se hayan cumplido con las normas sobre cuota de discapacitados”, dijo Joyce Cieza del Estudio Osterling.

El Ministro Daniel Maurate explicó a empresarios de Lima la importancia de cumplir con la cuota de empleo para personas con discapacidad.

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Mientras el 2015 se registraron 900 ofertas de empleo para las personas con discapacidad, este año se alcanzarían las 3,000 vacantes, estimó el ministro de Trabajo, Daniel Maurate. Multas por incumplimiento de ley de cuota de empleo empezarán a imponerse desde el segundo semestre.

Especial TU DINERO. La fiscalización del cumplimiento de la cuota de contratación de personas con discapacidad se inician desde el 2016, expertos comentan y critican esta obligación.

El Mapeo de Puestos para Personas con Discapacidad y los Talleres de Sensibilización son herramientas lanzadas por Adecco, para implementar en las empresas, un soporte eficaz que abra el camino hacia la inclusión, a través de herramientas organizacionales y capacitaciones.

Especial TU DINERO. Iniciado una fiscalización laboral el empleador debe probar documentariamente cuatro requisitos para no ser multado.

Especial TU DINERO. La Bolsa de Trabajo del Ministerio de Trabajo emitirá un certificado con el cual la empresa podrá demostrar que cumplió con fomentar la contratación de personal discapacitado.

El banco busca incluir en la educación financiera y de negocios a los cuatro y medio millones de adultos mayores y personas con discapacidad que viven en el Perú.

Especial TU DINERO. Si un trabajador se encuentra gozando de su descanso médico en razón a un accidente o enfermedad, y durante dicho lapso el plazo de su contrato expira, su relación laboral culminará.

No existe ningún antecedente donde una legislación basada en una obligación coactiva, como la de contratar personas con discapacidad, sea exitosa. Es necesario sensibilizar a las empresas, dijo Francisco Mesonero de Fundación Adecco.

Especial TU DINERO. Las empresas con más de 50 trabajadores están obligadas a contratar el 3% de personal discapacitado. Gestión conversó con un laboralista sobre los requisitos y excepciones a la ley.

Medida involucrará al Minsa, Midis y el MEF, mientras que el Ministerio de la Mujer se encargará de administrar dicha pensión, afirma ministra Omonte.

Ambos establecimientos fueron sancionados por no permitir el acceso a la zona de parqueo preferencial a una persona discapacitada. Infringieron el Código de Protección y Defensa del Consumidor.

Sociedad Peruana de Síndrome de Down expresó su apoyo al establecimiento de cuotas de contratación para personas con discapacidad. Llamó la atención sobre la brecha de exclusión educativa, que evita un ingreso idóneo al mercado laboral.