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Todo estudiante comienza su vida profesional como practicante. Pero, ¿qué hacer cuando ya ingresaste a la empresa? Sonia Igei, docente de maestría de la USMP, tiene la respuesta.

Un sondeo entre 400 ejecutivos de Lima, revela que solo un 10% de las compañías proyecta pagar un bono a sus trabajadores si hay utilidades. El 9% buscará aumentar sueldos a los talentosos .

Para Lucy Kellaway de Financial Times, el problema real podría ser que las generaciones mayores se sienten amenazadas por esta nueva generación Y, “y si no es así, tal vez deberían”.

El gobierno reguló la contratación de jóvenes en formación y estableció ciertos beneficios y derechos sin que exista una relación de tipo laboral.

Hoy el primer criterio a tomar en cuenta cuando ser contrata a un estudiante para una pasantía es que tenga la capacidad de aprender por sí solo.