Eso marca el tercer año consecutivo que Sundar Pichai recibe un pago de nueve dígitos, un logro raro incluso en compañías de tecnología bien remuneradas y casi sin precedentes en otros sectores.

Pese a que es extremadamente difícil disminuir el sueldo de un colaborador en funciones, en algunos casos las empresas optan por conversar con sus colaboradores para explicarles las razones que hacen necesario un ajuste salarial.

Los aumentos no se dan por el tiempo que uno está en la empresa sino por el valor que se agrega a esta, señaló Sandra Cubas de CL Selection.

La gerente de Consultoría de Career Partners Perú no recomendó hacer preguntas sobre dos temas durante la entrevista con el futuro empleador.

Según una disposición de la Comisión de Bolsa y Valores de EE.UU., las compañías que cotizan en bolsa tendrán que brindar todos los años una medición de cuánto recibe el máximo responsable ejecutivo y lo que se paga al empleado promedio.

La remuneración media de los ejecutivos de las empresas más grandes de EE.UU. crecieron 54.3% desde la crisis financiera de 2009, hasta los US$ 16.3 millones.

Con la llegada del verano ahora las personas tienen una nueva posibilidad, más allá de apuntarse a un gimnasio. El nuevo año es una oportunidad para cambiar de vida laboral definitivamente.

Un aumento de sueldo es siempre efímero en términos de motivación, igual que la palmada en la espalda o ciertas florituras y ‘comodidades laborales’.

El documento muestra el sueldo del CEO de la firma, Michael Lynton y su co – directora Amy Pascal, nada menos que US$3 millones, lo que los convierte en los mejor pagados de la empresa

Los nombres de Silicon Valley y Wall Street se mencionan cada vez más en la misma frase debido a algunas áreas en las que se han enfrentado, dice el comentarista Leonid Bershidsky, a través de un artículo de Bloomberg.

Según último Informe Comparativo de Planillas Electrónicas del Primer Semestre 2013-2014 del MTPE, los obreros también tuvieron un aumento a S/. 1,522.

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La presencia de mujeres en altos cargos aún es reducida en el Perú, mientras tanto la discriminación salarial afecta más a trabajadoras con menor nivel de especialización. Inés Temple, Carmen Cruz y Ricardo Herrera opinan.

Para este año, PwC y Conerstone proyectan que el aumento promedio de sueldo a los altos ejecutivos será de 10%, siendo minería el sector que menos ofrece, pero los bonos siguen superando las expectativas.

Esto se da pese a que el costo adicional por sobre el sueldo bruto está en torno al 44% en el Perú y 8% en Chile. En el Perú se descuenta entre 12% y 42% sobre el sueldo bruto; en Chile entre 15% y 60%.

Si bien la brecha salarial por géneros es baja en el Perú, la presencia de mujeres en altos cargos también lo es. Solo el 9% accede a un cargo de directorio.

En un año, los gerentes, dedican a sus labores unas 2,600 horas. En nuestro país, entre 2% y 3% de la población gerencial reporta anualmente salarios por S/. 3 millones.

Hoy se aprobaron los controles más estrictos del mundo en esta materia. Accionistas de empresas que listen en la bolsa suiza o en el extranjero votarán sobre sueldos del Consejo Directivo. Quienes incumplan la ley irán a la cárcel.

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