Durante su participación en la Conferencia Latinoamericana den Saneamiento Latinosan 2016, hace un par de semanas, el presidente del Consejo de Ministros, Pedro Cateriano, aseguró que los cargos en Sepadal son hereditarios por lo que debe iniciarse un debate político a fin de variar esta situación.

“¿Ustedes podrían creer por ejemplo que por convenio colectivo los cargos en la empresa Sedapal son hereditarios? Cerca de 2,000 cargos son hereditarios es decir cuando se retira el trabajador quien tiene la preferencia para suplirlo es el pariente, es el hijo. Y si no tiene hijo es el sobrino”, cuestionó.

En ese sentido, dijo que cuando se alega que la empresa es de todos los peruanos, en realidad es sindicato y no del Estado. “No es posible manejar con un criterio empresarial con una empresa que tiene estos dispositivos. Estamos frente a una empresa que no califica en ningún estándar internacional, por ello debemos abrir un debate político para variar esta situación”, comentó.

Sin embargo, Martín Sánchez, miembro del Sindicato de Trabajadores de Sedapal (SUTESAL), trató de justificar estas prácticas y afirmó que si bien existe un pacto colectivo no es que ingrese el sobrino, sino que ingresa el hijo, el pariente más directo. “No dirige la gerencia, entra al puesto más bajo. Eso está en la ley, es un pacto colectivo”, dijo en Radio Capital.

“El premier ha mentido en un evento internacional, no entra el sobrino. Es un pacto colectivo. Se está distorsionando la información”, insistió.

Por su parte, Jorge Toyama, abogado la laboralista, explicó que estos convenios en los que se preferencia la contratación de un familiar apareció en la década de los 70, no obstante, a inicios de los 90 muchos eliminaron este mecanismo.

““Este convenio colectivo de heredar los cargos, afecta a ley de contratación del Estado y a los procesos de selección, pues al abrirse un puesto en una empresa pública debe haber un concurso, sin preferencias”, precisó.

Agregó que – desde su punto de vista – estas practicas son ilegales y que deberían sacarse normas que deroguen este tipo de convenios colectivos.

SUTESAL
Luisa Izaguirre, secretaria general del SUTESAL aseguró que el familiar postula a la empresa y entre a una evaluación.

“Si la persona califica tiene la posibilidad de ingresar pero al puesto más bajo que es al de obrero. La precisión que hace el ministro Cateriano son infortunadas porque buscar descalificar a la empresa”, mencionó.