De esa cifra, el 45% muestra interés por programas relacionados con la gestión empresarial y las finanzas, mientras que el 21% prefiere programas de dirección de personas.

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“Proactivo”, “creativo”, “responsable” y “orientado a resultados” son términos de uso común que deben dejarse de lado. Mónica Berger, consultora y coach ejecutivo de LHH-DBM, brinda las recomendaciones necesarias.

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Mónica Berger, consultora y coach ejecutivo, explica cómo usar otras redes sociales en sinergia con el currículo.

Los verdaderos líderes maximizan los recursos, motivan, inspiran y toman decisiones buenas y sólidas. Pero, ¿cuáles son las actitudes que obstaculizan la adopción de decisiones correctas para la organización? Forbes lo explica.