Según una encuesta de Manpower, la principal razón es la falta de competencias técnicas por la formación profesional. Las plazas más difíciles de cubrir son de técnicos especializados, ingenieros, especialistas en tecnología y ejecutivos o gerentes.

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La Presidenta de LHH-DBM Perú define así a las redes de contacto construidas sobre la base de un vínculo humano y cálido. Cuando el networking se establece con fines ‘utilitarios’ -sustenta- pierde su razón de ser.

Aunque las capacidades académicas son vitales para conseguir un nuevo empleo o ascenso, las empresas requieren -cada vez más- determinadas habilidades sociales entre sus candidatos y colaboradores.