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Las compañías peruanas continúan ofreciendo posiciones y salarios atractivos; sin embargo, sus requisitos se han incrementado. Hoy demandan dominio de softwares en niveles avanzados.

Un artículo de Harvard Business Review brinda algunas sugerencias sobre cómo poder ayudar incluso a los empleados que están menos dispuestos al coaching. La clave es entender por qué se resisten a esta ayuda.