Un manejo óptimo de las emociones puede hacer que un líder mantenga la confianza y lealtad de sus seguidores.

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La consultora ER Ronald realizó un sondeo a 900 profesionales peruanos de la generación X, generación Y y baby boomers. Todos priorizan, entre los factores del llamado salario emocional, un óptimo ambiente laboral.

Implementar un nuevo patrón de trabajo conllevaría a mejorar el ambiente laboral y la productividad. Aunque ese desafío no es exclusivo de los millenials, no podría desplegarse a todos los sectores, debido a las particularidades de cada uno de ellos.