“En el Perú, las empresas en temas de gestión del talento también comienzan a hacer análisis avanzados de datos para guiar sus decisiones de inversión en Recursos Humanos”, señaló Alberto Mondelli de KPMG.

Compañías como Amazon han establecido canales a través de los que los trabajadores pueden aportar ‘feedback’ anónimo sobre sus colegas. Los superiores toman éstos y otros datos para su evaluación final.

Ya sea que están lidiando con contratiempos financieros, problemas de salud, o dificultades en el trabajo, las personas mentalmente fuertes no dejan que el estrés los desmoralice. ¿Cómo lo afrontan?

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Ya tenga una reunión importante, una entrevista de trabajo o una presentación frente a un amplio público, la experta en Coaching Catalina Pinera ofrece sus recomendaciones para no mostrar signos de nerviosismo.