Medición: El clima laboral se puede medir a través de encuestas, y en ellas normalmente se considera diferentes dimensiones de medición; por ejemplo, si se está midiendo el trato que recibe de su Jefe, hay que asegurarse antes que la cultura empresarial esté orientada a la gente, de lo contrario la medición será contraproducente porque en estos casos el clima laboral es culturalmente malo. (Foto: Thinkstock)