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Diez tendencias de capital humano que los ejecutivos del Perú necesitan conocer

FOTOGALERÍA. Un estudio realizado entre 7,000 directivos y ejecutivos de más de 130 países permite determinar cuáles serán los cambios y tendencias que se avecinan en la gestión de capital humano en las organizaciones. La investigación, desarrollada por Deloitte, “Tendencias de Capital Humano 2016: La nueva organización, un diseño diferente”, tuvo estos resultados:

Deloitte Perú, capital humano, management

Crece el compromiso con los beneficios laborales: A pesar de que los gerentes y los líderes son los directos responsables del compromiso de su gente, Recursos Humanos debe promover una cultura de escucha abierta, y asegurar que los sistemas de beneficios sean consistentes con la estrategia de retención.

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