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Diez tendencias de capital humano que los ejecutivos del Perú necesitan conocer
FOTOGALERÍA. Un estudio realizado entre 7,000 directivos y ejecutivos de más de 130 países permite determinar cuáles serán los cambios y tendencias que se avecinan en la gestión de capital humano en las organizaciones. La investigación, desarrollada por Deloitte, “Tendencias de Capital Humano 2016: La nueva organización, un diseño diferente”, tuvo estos resultados:
Uso de la analítica aplicada a la gente: incrementa el uso de la herramienta para recoger información que permita: analizar y seleccionar candidatos con un alto desempeño, identificar competencias de equipos comerciales exitosos, predecir riesgos reputacionales, analizar la cultura y el compromiso, identificar planes de carrera de alto valor para desarrollar a los líderes del negocio, etc.