El ministro de Trabajo, Alfonso Grados, dijo que no se descarta que este año se eleve la Remuneración Mínima Vital (RMV), lo que podría ocurrir antes de diciembre, siempre que se apruebe la propuesta técnica.
“Yo no he descartado que haya un aumento de la RMV, lo que yo he mencionado es que para que se pueda dar un incremento de la RMV en el momento que corresponda, se tienen que evaluar una serie de aspectos. Básicamente, el incremento del costo de vida, el crecimiento de la economía del país y la productividad laboral”, remarcó.
Alfonso Grados indicó que, en el régimen laboral de la microempresa, toda la carga laboral se carga en función a la RMV y por ese lado tenemos una mayor informalidad en el país.
“La problemática de la RMV lo tenemos que estudiar a fondo, por eso la reforma que queremos trabajar es una reforma pro empleo, para generar más productividad para que tengan mayor empleo”, remarcó en declaraciones a Canal N.
Comisión para subir RMV
En ese sentido indicó, Alfonso Grados indicó que en el segundo semestre se reactivará la Comisión Técnica que evaluará la RMV, que determinará el monto de incremento y el aumento.
“Esa propuesta debe salir del trabajo técnico, que no puede sesionar por la falta de quorum – dada la salida de la CGTP y CUT-, pero buscaremos destrabar este punto. Vamos a empezar el análisis técnico en el segundo semestre de este año, y deberíamos tener una propuesta, entre fines del tercer trimestre en adelante”, remarcó.
La definición del aumento de la RMV se realizaría en el Consejo de Ministro, lo que consideró deberá ocurrir antes de diciembre.
Salida de la CGTP
Sobre la salida de la CGTP del Consejo Nacional de Trabajo, dijo que este ya era un tema conocido desde algunas semanas atrás, en la que dichos gremios informaron de su salida argumentando que la reforma laboral que lleva adelante el MTPE no defiende el empleo digno del país
.
Alfonso Grados indicó que esta posición no coincide con la realidad, dado que se trabaja en un diálogo analizando las políticas nacionales que beneficie las condiciones laborales.
En cuanto a los temas en beneficio de los trabajadores, señaló que de las 19 propuestas se suspendieron dos en virtud de la opinión de los trabajadores.
“Se eliminó, en el Cese Colectivo, la capacidad que tiene el empleador para aplicar una suspensión perfecta de labores, es decir dejar al trabajador sin ingresos, de inmediato, a pesar que el cese colectivo no se haya dictaminado, eso se elimina en la propuesta que estamos trabajando nosotros”, afirmó.
De la misma manera, indicó que, otras de las medidas que se corrigió es que si se da un algún cese colectivo, con excepción, y luego de un análisis técnico, que tendrá que hacer la autoridad del trabajo, el trabajador se irá con una indemnización, lo que hoy la ley lo hace es retirarse sin nada.
