NOTICIAS DE equidad de género
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Mujeres tardarán 217 años en ganar lo mismo que los hombres
Actualmente, reciben una paga que está apenas por encima de la mitad de lo que obtienen los hombres, dijo el Foro Económico Mundial (FEM), que reportó una brecha salarial de un 58 por ciento entre los sexos.
Discriminación de género: Google es demandada por exempleadas
Tres mujeres que trabajaron en Google en los últimos años presentaron una demanda alegando que la compañía sigue pagando a las mujeres menos que a los hombres que desempeñan un trabajo igual o similar.
Diversidad suena bien, pero las empresas no siempre la divulgan
Inversores en EE.UU. están presionando a los consejos para que agreguen mujeres como directoras y están más propensos que en el pasado a apoyar propuestas de accionistas que requieren una mejor divulgación de la diversidad.
Panel G: Balance de género en la cadena de valor
G de Gestión y Arca Continental Lindley reunieron a diez ejecutivos para analizar el panorama local de las mujeres en el ámbito laboral y los temas pendientes para la igualdad de condiciones.
Cómo se pueden cerrar las brechas de género en tecnología
¿Por qué tan pocas mujeres trabajan en tecnología? No es que no entiendan matemáticas o que no sean biológicamente aptas para esta clase de tareas.
‘Belleza por un futuro’, la iniciativa de L’Oréal para el empoderamiento económico de las mujeres peruanas
“Hay que hacer diferentes esfuerzos, constantes y sostenibles para erradicar la violencia contra la mujer.”, precisó María Isabel Manzanares, directora de Comunicaciones y Sustentabilidad de L’Oréal Perú . ¿De qué trata esta iniciativa?
PwC y G de Gestión reconocerán mañana a las Diez Empresas Más Admiradas del Perú 2017
El premio se renueva e incorpora dos categorías adicionales en su sexta edición: Política de Equidad de Género y Reputación Empresarial
Google cancela reunión interna sobre sexismo en la empresa
Sundar Pichai, director general de Google, reveló que varios empleados dijeron temer por su seguridad y que les preocupaba revelar su orientación sexual en un foro público.
Caso Google: Ingeniero despedido explica por qué escribió polémico memorándum sobre diversidad
James Damore, que pasó de empleado a proscrito tras la circulación del memorándum, dijo en sus primeros comentarios públicos que escribió el documento por amor a Google.
Tres claves para erradicar la desigualdad de género en las empresas
Desde la igualdad salarial hasta las oportunidades que puedan aprovechar tanto hombres o mujeres en una compañía, es vital comprender e integrar estos principios en tu organización.
Los avances a favor de la equidad de género en las empresas y las tareas aún pendientes
Cuatro de cada diez compañías tienen objetivos a favor de la diversidad. No obstante, más de la mitad carece de políticas documentadas.
Nueva arma de consultoras: divulgar brechas salariales de género
“Tener o no una diferencia salarial de género hace a la marca del empleador”, dijo el economista jefe de Glasdoor. “Puede tener un gran efecto en el atractivo de la empresa entre potenciales candidatos, especialmente los más jóvenes”.
Más salidas en Uber: Director David Bonderman dimite tras comentario sobre mujeres
Bonderman dijo que no quería que sus recientes comentarios, considerados “ofensivos”, crearan distracción para Uber, que trabaja para librarse de la cultura de acoso sexual y la discriminación.
Mentoring, la estrategia que busca equiparar el rol de madre y trabajadora
¿Una mujer puede ser altamente productiva y competitiva siendo madre? Absolutamente sí y en todos los tiempos de su vida. Aquí te explicamos cómo.
‘Maternity Leave’, la propuesta de APM Terminals para lograr la equidad de género
Igualdad de oportunidades es lo que el Perú requiere. Por suerte, cada vez más empresas se toman en serio esto. APM Terminals nos cuenta su nueva estrategia para atraer talento femenino.
Equidad de género: 83 % ejecutivos consideran que hombres y mujeres perciben igual sueldo
¿El Perú está convirtiéndose en un país con mayor equidad de género? Veamos que revela el informe de Global Research Marketing.
Día Internacional de la Mujer: Estas son las marcas que refuerzan su compromiso por la equidad de género
FOTOGALERÍA La constante lucha por la igualdad está presente y es que hombres y mujeres merecen tener los mismo derechos, el mismo sueldo y las mismas oportunidades, ¿verdad?. Pero, ¿qué empresas promueven la equidad en sus oficinas? En la siguiente galería las conocerás.
¿Quiénes dieron los discursos feministas más inspiradores del 2016?
FOTOGALERÍA En medio de la búsqueda de la equidad de género en todos los aspectos, en el 2016 destacaron algunos discursos feministas que dieron espacio a la esperanza en la defensa de la igualdad entre hombre y mujeres. ¿Quiénes lo dijeron? Aquí te lo contamos.
Equidad de género: ¿Por qué las mujeres solo lideran el 6% de las empresas?
¿Qué le sucede a un país sin equidad de género? Andrea de la Piedra, cofundadora de Aequales nos comenta al respecto.
Ranking de empresas de Equidad de Género
FOTOGALERÍA. Marriott Perú, Banco Falabella del Perú y PwC ocupan los tres primeros puestos del Ranking de Equidad de Género en las Organizaciones 2016, promovido por la Aequales y la Organización Internacional de Mujeres en Negocios (OWIT) en Perú. Entérese qué otras empresas fueron reconocidas:
Marriott, Banco Falabella y PwC en los tres primeros puestos del ranking de equidad de género
En Perú, estas empresas Marriott, Banco Falabella y PwC promueven una mayor participación de las mujeres en cargos de liderazgo. En el cuarto puesto se ubica Cisco System, le sigue Saga Falabella y KPMG.
“El principal obstáculo de las mujeres para cumplir sus expectativas es la educación”
Ya sea por la calidad, el grado académico o la distancia, unas 405 mujeres en 14 regiones del Perú perciben que no educarse truncará sus objetivos para los próximos 20 años, según un estudio de CENTRUM Católica.