NOTICIAS DE Ernesto Rubio
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Millennials pasarán por seis empresas antes de ganar sueldo de gerente
Son 15 años los que un trabajador se demora en alcanzas los sueldos gerenciales, explicó Ernesto Rubio, gerente general de Ronald.
Empresas de reinserción laboral ganan más en Perú que México o Chile: ¿a qué se debe?
Las firmas dedicadas al servicio de outplacement han tenido un crecimiento exponencial en los últimos años, superando a los países miembros de la Alianza del Pacífico. ¿Quiénes contratan este servicio para sus empleados?
Día de la Mujer: ¿Qué les haría feliz a los 70 años?
Encuesta realizada entre mujeres peruanas de 38 a 60 años descubrió que el 80% de estas mujeres les gustaría tener estabilidad económica a los 70 años, pero la realidad es otra. ¿Cuentan con un plan para lograr este objetivo?
Mujeres trabajadoras temen perder su empleo y no contar con ahorros suficientes
Encuesta realizada entre mujeres de 38 a 60 años descubrió que el mayor temor de estas mujeres es quedarse sin empleo, aunado a que su liquidación y ahorros no le sean suficientes para vivir la vida que aspiran. ¿Qué más reveló la encuesta?
Amor en el trabajo: ¿combinación perfecta o peligrosa?
Un estudio reveló que el 39% de los trabajadores peruanos aseguran haber salido con algún compañero. Con San Valentín tan cerca, ¿ha detectado algún romance en la oficina?
Día de la Madre: Seis premisas sobre la realidad de las madres Millenials
Ser una mamá Millennial y realizarse profesionalmente no será una utopía siempre que se pueda administrar bien el tiempo y teniendo una ayuda debida, dijo Ernesto Rubio de ER Ronald.
Generación X, Millennials y Baby Boomers: cómo escogen su trabajo
Cada generación tiene su propio objetivo a la hora de buscar un empleo. Un estudio lo revela.
Asignaciones pendientes para el postgrado
Tres expertos vinculados a la gestión del talento dan a conocer a la revista Aptitus por G de Gestión las aptitudes que todo gerente de Recursos Humanos debe desarrollar durante su tiempo en una maestría.
ER Ronald: “Firmas deben hacer trajes a la medida de los millennials”
Estudio de la consultora de recursos cumanos revela que los nacidos entre 1980 y 2000 son más poderosos a la hora de expandir marcas en las redes sociales. En el 2025 este grupo será la mayoría de la fuerza laboral.
“No se sabe si el ‘millennial’ será un emprendedor o el gerente general”
El 53% de la Generación Y (‘millennials’) prefiere trabajar en sectores de consultoría y banca. No obstante, el 58% optaría por desarrollar su carrera en áreas de marketing y finanzas.