NOTICIAS DE retención de talentos

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Políticas de retención, ¿remedio efectivo contra la rotación laboral?

Mientras algunos expertos afirman que las estrategias para retener talento funcionan, otros aseguran que son una pérdida de tiempo. El secreto, coinciden, está en “aterrizar” dichos mecanismos para que no parezcan inalcanzables.

Job rotating: Técnica de las multinacionales para retener a talentos jóvenes

(Foto: Getty)

La rotación a diversas áreas permite a los trabajadores adquirir una visión más amplia del funcionamiento de las empresas para las que laboran con el fin de adquirir un mayor número de habilidades.

Claves para propiciar la atracción de talentos

A las empresas de todos los tamaños les encanta hablar de talento. Pueden hacerlo durante todo el día. Es sencillo decir: “Valoramos el talento más que nada”. Pero atraer y retener a estas personas es otra historia.

CADE 2013: Los cinco factores clave del éxito empresarial de Carlos Rodríguez Pastor

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El CEO del Grupo Intercorp hizo una lista de los cinco factores del éxito empresarial en su conferencia magistral en la CADE Ejecutivos 2013, que se realiza en Paracas. Entérate de todo lo acontecido hoy en el evento empresarial en nuestro especial web.

Principales empresas planean subir salarios en 7% en promedio

En el 2014, el 94% de las empresas planea dar aumentos. El que recibirán los ejecutivos será levemente mayor que el de los subalternos. El 33% de las firmas estima aumentar su fuerza laboral, según un sondeo de PwC.

El 72% de empresas nacionales no identifica a su “alto potencial”

(Foto: USI)

A nivel general, solo un 32% de empresas en el país los tiene identificados. La clave es la mejora en el sistema de sucesión, mezclando el HIPO de los jóvenes con los de mayor experiencia.

Centrum: “El reconocimiento afectivo en una empresa debe ser el siguiente paso al incentivo monetario”

(Video: Gestión / Carlo Fernández)
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Las emociones de los trabajadores ahora también son de las empresas, dijo José Espinoza, de CENTRUM-Católica. Una empresa debe ser competitiva en salarios e iniciar un programa para crear “ambientes emocionales positivos”.

"Constructoras y Mineras se están peleando por captar y retener a ingenieros"

(Video: Gestión / Bryan Albornoz)
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Están demandando “Programas de reconocimientos” para impedir la movilidad laboral. “Los ingenieros llegan al nivel de cambiar de trabajo porque está cerca de sus casas”, dijo el gerente comercial de Gointegro, Luis Huamán.

¿En busca de retener talento? La clave está en formar a los millennials

El desafío está en detectar las posiciones estratégicas para generar, desde adentro, la capacidad de talento en estos sectores. A partir de ello, las firmas deben armar un plan para formar el talento necesario.

¿Su empresa apuesta por la flexibilidad necesaria?

Los colaboradores no solo pueden conciliar su vida laboral con el terreno personal, la flexibilidad en el trabajo también fomenta la productividad y es un factor clave en la búsqueda de atraer y retener talento.

Cinco pasos para seleccionar talentos con éxito

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Erika Céspedes, gerente de Mandomedio Perú, detalló cómo debe afrontar una empresa cada fase durante el proceso de selección. Los candidatos no envían una buena señal, cuando sus consultas se limitan al factor remunerativo, sustentó.

¿Por qué sus mejores empleados quieren abandonar su empresa?

¿A qué obedece la fuga de talento? Los miembros de un equipo buscan llegar a la siguiente conclusión: “La misión o propósito de mi compañía me hace sentir que mi trabajo es importante”.

PwC: “A la generación Y le apasiona conocer cosas nuevas en el trabajo”

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Cambiar de trabajo cada dos o tres años ya forma parte del concepto de la carrera profesional de los más jóvenes. Pero aún aprecian el equilibrio entre el trabajo y la vida privada, aseguró Oscar La Torre, socio de PwC.

Centrum: "El compromiso afectivo es más importante que el salario para retener talentos"

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Un grupo de altos ejecutivos locales –de GyM, Repsol y Banbif, entre otras firmas– hizo una investigación e identificó que las oportunidades, la calidad de vida y las practicas empresariales tienen una alta incidencia en el compromiso laboral.