Marriott: “Hoy apostamos por formar las características profesionales que buscamos”
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La directora de Recursos Humanos de la firma en Lima explicó que si decidieran ser estrictos con el perfil que buscan, se daría una “guerra” por la gran dificultad para encontrarlo. Por ello, desarrollan talento ‘desde adentro’.
Unilever: “Las compañías somos responsables de desarrollar recursos humanos”
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Laura Massolo, HR Manager de la firma en Perú, cree que en un país como el nuestro, donde el desarrollo de perfiles profesionales no acompaña el crecimiento económico, se puede aprovechar la oportunidad para ‘sembrarlos’.
¿Piensa cambiar de carrera? Conozca cinco pasos para mejorar su búsqueda
Hay una diferencia entre sentarse en el sofá después de una productiva jornada laboral y el querer llegar a casa cargado de frustración. Forbes toma cinco consejos de una coach de carreras para que encuentre su empleo ideal.