Según el experto, los modelos tradicionales para mejorar el clima laboral dejan toda la responsabilidad en la empresa y no promueven la participación activa de los empleados para alcanzar su felicidad.

Encuesta elaborada por The Edge Group sobre la felicidad de los trabajadores en el Perú muestra que el 64.7% considera que sus relaciones en equipo son bastante buenas y que el 65.2% ve su actividad como valiosa.

Harvard Bussines Review. Siempre hay una segunda oportunidad para recuperar la confianza del jefe. Y si tú eres el jefe , delegar hará que el trabajo sea más tranquilo y será un motivo para conocer de mejor manera el trabajo de tus empleados.

Para poder aprovechar las nuevas funciones en LinkedIn, William Arruda de Forbes.com ha dividido estos cambios y mejoras en aspectos como marca personal, red de contactos y éxito en la plataforma.

Harvard Bussines Review. Pese a los beneficios, muchos gerentes se sienten incómodos con delegar trabajo a sus equipos. Una preocupación importante es que el personal resienta el trabajo adicional.