NOTICIAS DE altos ejecutivos
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Minimotín a bordo
![Minimotín a bordo Las empresas afirman que han forjado un vínculo más estrecho entre los honorarios de los CEO y el desempeño corporativo.](https://cde.gestion2.e3.pe/ima/0/0/1/4/3/thumb/flujo/143727.jpg)
Los accionistas están protestando por las elevadas bonificaciones que reciben los altos ejecutivos.
Socios de CTPartners América Latina se incorporan a The Caldwell Partners
![Socios de CTPartners América Latina se incorporan a The Caldwell Partners](https://cde.gestion2.e3.pe/ima/0/0/1/0/3/thumb/flujo/103169.jpg)
Oficinas de Bogotá, Caracas, Lima, México, Miami, Sao Paulo y Santiago se suman a esta importante firma internacional.
Jacuzzis, saunas, suites privadas: las aerolíneas potencian los servicios de lujo
![Jacuzzis, saunas, suites privadas: las aerolíneas potencian los servicios de lujo](https://cde.gestion2.e3.pe/ima/0/0/0/6/0/thumb/flujo/60867.jpg)
Muchas aerolíneas ofrecen novedosos servicios para altos ejecutivos y viajeros adinerados, quienes priorizan en todo momento el confort, aunque el costo de un ticket aéreo pueda alcanzar los US$ 100,000.
El efecto de los deportes en el ánimo para tomar decisiones
![El efecto de los deportes en el ánimo para tomar decisiones](https://cde.gestion2.e3.pe/ima/0/0/0/2/8/thumb/flujo/28109.jpg)
G de Gestión. La actividad deportiva despierta habilidades y presta momentos indispensables que bien podrían afectar positivamente a los altos ejecutivos cuando se enfrenten a situaciones de estrés laboral.
Cualidades de los equipos de alto rendimiento
![Cualidades de los equipos de alto rendimiento](https://cde.gestion2.e3.pe/ima/0/0/0/2/4/thumb/flujo/24080.jpg)
Para contar con un equipo de alto desempeño laboral se requiere la orientación del líder, a la vez, cada colaborador debe expresar el compromiso de obtener resultados en conjunto.
¿Cómo generar un clima de confianza en equipos de trabajo?
![¿Cómo generar un clima de confianza en equipos de trabajo?](https://cde.gestion2.e3.pe/ima/0/0/0/2/3/thumb/flujo/23748.jpg)
Para garantizar el correcto desempeño laboral de un equipo de trabajo, el clima de confianza es clave. Es fundamental que el líder tenga crédito entre sus colaboradores a fin de fomentar la cohesión.
¿Beneficioso o perjudicial? El favoritismo en la oficina
![¿Beneficioso o perjudicial? El favoritismo en la oficina](https://cde.gestion2.e3.pe/ima/0/0/0/2/3/thumb/flujo/23171.jpg)
De practicarse de la manera correcta y en base a los motivos adecuados, el favoritismo en la oficina no generará un resentimiento peligroso entre los colaboradores de un equipo.
Cuando decir "no" debe ser la respuesta favorita de un empresario
![Cuando decir "no" debe ser la respuesta favorita de un empresario](https://cde.gestion2.e3.pe/ima/0/0/0/2/3/thumb/flujo/23089.jpg)
Decir “no” puede ser realmente difícil pero no imposible. En el ámbito de los negocios, es indispensable saber ‘administrar’ dicha palabra. Forbes considera tres situaciones en las que se debería usar esa respuesta.
Evite el negativo impacto de la 'amabilidad terminal' en su empresa
![Evite el negativo impacto de la 'amabilidad terminal' en su empresa](https://cde.gestion2.e3.pe/ima/0/0/0/2/2/thumb/flujo/22839.jpg)
En las organizaciones con un cultura laboral demasiado agradable, las personas pueden asumir que la forma de apoyar y respetar a los demás es ser educado a cualquier precio. Craso error. Sepa cuándo debe estar alerta.
¿Cuáles son las claves de los grandes empresarios?
![¿Cuáles son las claves de los grandes empresarios?](https://cde.gestion2.e3.pe/ima/0/0/0/2/2/thumb/flujo/22753.jpg)
Los líderes eficaces tienen que ser lo suficientemente valientes como para comunicarse de forma auténtica desde la base de su valor real, ya sea frente a los inversores, clientes o miembros de su equipo.
Cuatro secretos para la delegación efectiva de responsabilidades
![Cuatro secretos para la delegación efectiva de responsabilidades](https://cde.gestion2.e3.pe/ima/0/0/0/2/2/thumb/flujo/22589.jpg)
Si bien todo hombre de negocio está acuerdo en que la delegación efectiva es fundamental para el éxito empresarial, ¿con qué frecuencia se logra estar satisfecho con los resultados de lo que se ha delegado?
El 87% de los ejecutivos financieros confía en aumentar los ingresos de sus empresas
![El 87% de los ejecutivos financieros confía en aumentar los ingresos de sus empresas (Foto: Reuters)](https://cde.gestion2.e3.pe/ima/0/0/0/2/2/thumb/flujo/22392.jpg)
Si bien la encuesta a nivel mundial de PwC revela optimismo en los empresarios para los próximos doce meses, existe conciencia sobre la limitada disponibilidad de personal y la desconfianza del público hacia el mercado de capitales.
Un alto ejecutivo tiene un sueldo promedio de S/. 230 por hora
![Un alto ejecutivo tiene un sueldo promedio de S/. 230 por hora
<strong>Insatisfacción.</strong> El 60% de encuestados dijo que su sueldo no está acorde con su desempeño (Foto: USI)](https://cde.gestion2.e3.pe/ima/0/0/0/2/1/thumb/flujo/21683.jpg)
En un año, los gerentes, dedican a sus labores unas 2,600 horas. En nuestro país, entre 2% y 3% de la población gerencial reporta anualmente salarios por S/. 3 millones.