NOTICIAS DE demanda laboral
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Caso Mercer: Críticas, política y despido terminan en demanda judicial

David Magerman, un científico investigador que trabajó en el fondo de cobertura durante dos décadas, alega que fue despedido injustamente el 29 de abril después de que su relación con Mercer y su familia se volvió tóxica.
El 68% de los empleadores no consigue profesionales con competencias específicas, según el MTPE

El ministro de Trabajo, Daniel Maurate, dijo que en febrero lanzarán la segunda versión del Observatorio Ponte en Carrera, con mayor información sobre la demanda laboral de las empresas del país.
Cinco áreas tienen la mayor demanda laboral en los sectores de banca, seguros y AFP

Laborum llevará a cabo la feria laboral online especializada para cubrir 500 vacantes de empleo en este sector hasta el 1 de junio.
Nuevos centros comerciales generarán 48,000 empleos durante próximo año y medio

Por cada centro comercial se generan 3,000 empleos directos, mientras que el ratio de empleos indirectos es de 3 a 1.
MTPE: “En julio se conocerá real demanda de profesiones y cuánto paga el mercado”

El titular del sector, Daniel Maurate, adelantó a Gestión que con el observatorio laboral se caerán los mitos de algunas profesiones. Plataforma será de acceso público y actualización continua.
¿Qué pasó en GESTIÓN hoy, hace…?

EFEMÉRIDES. Recuerde a través de las páginas del archivo del diario GESTIÓN los momentos más importantes de la historia contemporánea de la economía peruana, un día como hoy, 17 de julio.
Barclays anuncia reestructuración y posible salida de mercados de materias primas

El presidente ejecutivo de la entidad planea dar a conocer este 8 de mayo los detalles de una revisión al negocio, lo que podría resultar en la pérdida de miles de empleos mientras se reducen costos y aumenta rentabilidad.
BID: Demanda laboral exige mejores habilidades socioemocionales

Los alumnos latinoamericanos necesitan estudiar en escuelas con estructuras menos jerárquicas para propiciar el pensamiento crítico, la creatividad e innovación, así lo sustentó Marina Bassi, especialista en
educación de la institución.
¿Cómo pueden captar y retener talentos las empresas de hoy?

La clave está en otorgar una adecuada combinación de remuneración, desarrollo de línea de carrera, rotación y beneficios educativos. La alta demanda laboral ha hecho que los postulantes sean cada vez más selectivos, según Arellano Marketing.