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“Principalmente los trabajadores jóvenes son los que están en una constante búsqueda de desafíos laborales, por lo que están constantemente alertas de nuevas oportunidades”, señaló Janine Claux de Laborum.

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Janine Claux de Laborum detalla los ‘ingredientes’ que deben tener los profesionales peruanos al momento de querer superar a otros candidatos en la pugna por un puesto laboral.

FOTOGALERÍA. Ferreyros en Industria Pesada, Sunat en el Sector Público, América Televisión y El Grupo El Comercio en Medios de Comunicación son los lugares más atractivos para trabajar y hay más. Laborum y Apoyo Comunicación realizaron el Estudio Marca Empleadora 2017. Sepa los resultados.

Segmentación es clave cuando se trabaja estrategia de marca empleadora. Empresas deben identificar atributos en los que podrían ser competitivas para atraer a talento.

En el Perú hay entre 15,000 a 30,000 puestos laborales formales para aproximadamente 200,000 egresados anualmente.

“Esta iniciativa se consolida como la oferta laboral más grande de nuestro país reunida en un mismo entorno virtual”, informó Rafael Zavala de Laborum.

Entre los pasos vitales para lograr un empleo se ubican contar con una amplia red de contactos, investigar sobre la empresa a la que postula, prepararse para aprender nuevas cosas, entre otros.

Empresas buscan dar cumplimiento a obligación establecida en la Ley General de la Persona con Discapacidad, que impulsa el acceso a personas con discapacidad a puestos de trabajo dignos y con condiciones laborales adecuadas.

La plataforma cuenta con la participación de instituciones educativas como la Universidad de Piura, Centrum Católica, EPE UPC, ISIL, entre otras, que ofrecerán sus programas educativos vinculados al sector de ventas y atención al cliente.

Según Laborum, el 83% de los peruanos se mantiene optimista respecto al futuro de la economía a pesar de la desaceleración económica. Los empleos se ofrecerán en 90 empresas privadas.

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“Un profesional que no haya definido su marca personal verá un poco más complicado alcanzar un desarrollo en el mercado laboral actual”, dijo Janine Claux de Laborum.

Según un estudio de Laborum, un 68% de los encuestados tiene conocimiento que los reclutadores de personal investigan sobre el comportamiento online de los postulantes antes de ser contratados.

En los últimos tiempos la plaza de practicante ha tomado mayor importancia en las organizaciones, y según una encuesta de Laborum, dicho cargo ocupa la quinta posición más demandada.

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Las grandes empresas son las que más han desarrollado la idea de implementar la estrategia de “Marca Empleadora”, ya que justamente con las que tienen mayor necesidad de contar con gran cantidad de personal y atraer a grandes talentos.

El Currículum Vitae se convierte en la herramienta indispensable para conseguir el éxito dentro de un proceso de selección.

Elisa Guzmán de Laborum brinda una serie de recomendaciones para salir airoso de la entrevista, que es la parte más importante y definitiva dentro de un proceso de selección.

Del 6 al 13 de julio se realizará la feria XPOLaborum Construcción que reúne las ofertas laborales de más de 50 empresas.

Según un estudio de Laborum, el 75% de consultados creen que el factor principal para ser elegido en un proceso de selección es la experiencia laboral.

Del 8 al 15 de junio se realizará la feria especializada en estas áreas y propiciará el encuentro entre empleadores y el mercado de potenciales trabajadores.

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Las empresas deben invertir hasta S/. 10,000 para participar en ferias laborales presenciales pero hacerlo de manera virtual representa un costo equivalente a la décima parte.

Laborum llevará a cabo la feria laboral online especializada para cubrir 500 vacantes de empleo en este sector hasta el 1 de junio.

Según sondeo de Laborum a casi 1,200 peruanos a nivel nacional, el 78% opina que la economía se mantendrá o crecerá en lo que queda del 2015.

Más de 60 empresas de diversos sectores económicos están interesadas en cubrir dichas vacantes que están orientadas a todos los campos de la carrera de Ingeniería.

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Por cada centro comercial se generan 3,000 empleos directos, mientras que el ratio de empleos indirectos es de 3 a 1.

Más de 500 vacantes de empleo en el centro comercial serán ofrecidas para hombres y mujeres entre 18 y 45 años.

“Las provincias han registrado un considerable crecimiento que se ve reflejado en las necesidades de las empresas por reclutar nuevos talentos”, dijo Janine Claux de Laborum.

Según la encuesta realizada por la empresa de reclutamiento, al 35% de los encuestados le gustaría llevar a cabo un diplomado o curso de especialización, mientras que al 34% le interesaría una maestría especializada, y sólo 13% prefiere un MBA.

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Entre los diferentes métodos que utilizan las empresas para retener a su personal también están la capacitación constante y mayores beneficios económicos.

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Las áreas que mayor contrataciones tendrían serían las de Comercial y Ventas, seguido por el área de Finanzas y finalmente Operaciones y Logística.

Una encuesta de Laborum revela que la mayoría de profesionales están dispuestos a capacitarse en los próximos dos años en universidades de mucho prestigio, incluso pagando altas sumas si a cambio va a recibir una buena enseñanza.

Solo el 18% de ejecutivos señala que la rotación de empleados es de más de cuatro años, según estudio de Laborum. Los jóvenes son los que migran más de empleador.