NOTICIAS DE talento humano
Compartir:
Dos estudiantes peruanos entre 10 elegidos por la Organización Mundial de Turismo
Peruanos presentarán su idea de investigación en el “I Concurso de Ideas para impulsar el desarrollo del talento humano en turismo”.
¿Cómo capturar la atención de un headhunter?
¿Alguna vez te has puesto a pensar qué es y qué no es relevante para un headhunter ? Patricia Padilla, gerente comercial de CL Selection nos da tips para convencer a uno.
Clima Laboral: ¿El dinero realmente lo puede mejorar?
No, el dinero no lo puede todo. Y con el tema del clima laboral , te lo podemos confirmar.
Empresas peruanas pierden el 30% de sus empleados anualmente ¿por qué?
Si el 10% de colaboradores renuncia, es un factor crítico para una empresa. Entonces, ¿por qué compañías peruanas tienen un 30% de fuga de talento?
¿Cómo evitar la fuga de talento en las empresas?
Querido empresario, ¿cómo retienes el talento en tu empresa? Aquí algunas sugerencias.
Sector logístico crece hasta 15% anual pero no mejora en eficiencia, según GS1 Perú
Management. La escasez de talento ha estancado la competitividad del sector logístico local, pese al crecimiento en sectores como el retail y las exportaciones de bienes y servicios.
¿Qué competencias demandan las empresas por parte de sus profesionales?
Juan Lizárraga, director de ManpowerGroup Perú, comenta los retos que deberán asumir las empresas en los próximos años, de acuerdo con el estudio Human Age 2.0; y sobre la paradoja entre la demanda laboral y la escasez de talento en el mercado peruano.
Los resultados que ubican al Perú en el puesto 59 en ranking de talento mundial
FOTOGALERÍA. De un total de 61 países, Perú se ubica en el puesto 59, según el estudio de Talento Mundial del Centro de Competitividad Mundial de IMD. El informe brinda un análisis anual de la efectividad de los países en desarrollar y mantener el talento necesario en el entorno económico actual.
Perú en el puesto 59 de 61 países en estudio sobre talento mundial
El Centro de Competitividad Mundial de IMD publicó su último informe sobre Talento Mundial, en el que analiza la efectividad de los países en desarrollar y mantener a profesionales competitivos.
Prácticas profesionales: el requisito indispensable para ingresar al mercado laboral
Mientras los alumnos pueden poner a prueba sus competencias en un entorno real, los empleadores tienen la oportunidad de atraer talento. Sin duda una relación “win to win” que no debe tomarse a la ligera.
Me vas a echar de menos... y al bono que perderás si renuncias a esta empresa
Cada vez es más apremiante para las firmas retener talento en los cargos de alta y media dirección. Un arma importante son los bonos extraordinarios. Conozcamos el catálogo de opciones para ejecutivos.
¿Cómo conservar a sus profesionales con talento?
Cuando las empresas cuentan con personal talentoso, es de suma importancia poder conservarlos pues son ellos quienes colaboran con el logro de objetivos y, por lo tanto, con el progreso de la empresa.
¿Qué pasa cuando un líder dice "no" y limita la capacidad de sus trabajadores?
Así como un deportista entrena más de lo común motivado en formar parte del equipo y enfrentar una competencia, un trabajador es exitoso cuando se siente parte de su empresa, afirmó Julián Irigoin, catedrático de la Universidad Austral en Argentina.
La edad maestro, la experiencia ganada de Mepsa
Carmen Mundaca, gerente de Talento Humano de Mepsa, aprovecha la experiencia ganada por sus empleados para desarrollar una cultura de identidad organizacional. Ella compartió sus propias experiencias sobre el tema a la revista Aptitus de G de Gestión.