Si bien la juventud relativa significa que han tenido pocas posibilidades de acumular activos (o se están gastando todo el dinero en tostadas de aguacate), Credit Suisse dice que se enfrentan a “circunstancias particularmente difíciles”.

Luis Seminario, gerente general de Tambo, asegura que las ganas de sobresalir de los colaboradores más jóvenes benefician al resto del equipo. En su tiempo libre, disfruta de ir al gimnasio, leer libros de historia y viajar.

Asimismo, el 41% de peruanos (Perú urbano) está dispuesto a pagar por
productos más caros si le simplifica la vida. Acceso a Internet será relevante.

El enfoque en los millennials ha dado frutos, aseguró Bain: los consumidores de menos de 35 años representaron el 85% del mercado de bienes de lujo este año.

El estudio recuerda que “en mercados como el estadounidense prospera una cultura que lleva a creer que el estatus se gana. Así, en consonancia con el sueño americano, aquellos que trabajan duro se perciben como los más capaces para ascender en la escala social.

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Para emprender un negocio siguiendo la metodología de Lean startup, es importante tener en cuenta tres pilares fundamentales: el diseño del modelo de negocio, la validación del modelo utilizando Customer Development y el diseño del MVP.

FOTOS | ¿No sabes qué hacer con tu tiempo libre mientras navegas por la web? ¿Quieres aprovecharlo de manera más eficiente? El sitio web Entreprenaur realizó una lista de sitios web que pueden hacerte más inteligente:

FOTOS | Los vikingos eran sanguinarios y conquistadores, pero al mismo tiempo espirituales. Eran de carácter aguerrido y violento, pero también tendían a la reflexión y los tiempos de paz. Seguir estas actitudes y enseñanzas de sociedades milenarias como la vikinga te ayudarán a mejorar como emprendedor.

G de Gestión Edú Olive ha visto desarrollarse al mercado local, no solo con la aparición de nuevos estudios sino, sobre todo, por la mayor demanda de un público que tradicionalmente no invertía en producciones musicales profesionales.

Desempeño: Controla tus pensamientos negativos sobre tus subordinados

Jorge González, gerente general de MC Autos del Perú, le debe a su padre la pasión por los vehículos. Practica el triatlón, deporte que el ejecutivo compara con su rutina laboral.

Para superar la brecha generacional, tanto líderes como subordinados deben trabajar en el entendimiento mutuo y crear simbiosis entre el potencial y la experiencia. Los empleados mayores deben tomar la iniciativa de vez en cuando.

Los expertos ven que en los próximos tres años el streaming liderará la industria audiovisual.

Las llamadas startups son más proclives a tener dificultades financieras incluso a pesar de que sus necesidades de inversiones son menores que las de pequeñas empresas más consolidadas, indicó en su estudio.

Hoy enfrentan el agotamiento de casi todos los modelos institucionales en casi cualquier actividad.

Además, las carreras de Administración, Contabilidad, Ingeniería Industrial, Turismo y Hotelería, y Marketing son las más demandadas según estudio de Aptitus.

La lealtad a una empresa no va con los ‘job hoppers’. Estos profesionales cambian a menudo de empleo, pero su adaptación al cambio y eficacia laboral son un imán muy poderoso para los reclutadores.

El nivel de estudios, la capacidad de adaptarse y las habilidades tecnológicas son los tres factores de mayor relevancia que los Millennials consideran que influirán en su seguridad financiera.

Los millennials son innovadores y acogen con facilidad nuevos productos y sabores, teniendo que consumen una variedad más amplia de bebidas que el resto de consumidores en Estados Unidos, señaló la Oficina Comercial del Perú (Ocex) en Miami.

La industria de los eSports movería US$ 120,00 millones en todo el mundo hasta el 2019. Los profesionales del sector pueden tener contratos de hasta US$ 2.5 millones por año.

Erick Rey de Castro, director de Colliers International Perú, es un aficionado a la lectura. Su reto es leer, al menos, 500 páginas al día. Entretanto, sugiere a los millennials saber posponer la llamada ‘gratificación’.

“El rosa es el best seller de esta temporada para Thomas Mason”, dijo Tim Neckebroeck, gerente de marca del tradicional confeccionista británico de camisas. “La elegancia, sin duda, también es tener una buena dosis de valentía entre los millenials.”

En Estados Unidos, muchas tiendas de departamentos y minoristas de indumentaria están reduciendo el número de tiendas. En Asia, ahora que algunas marcas suntuarias cierran tiendas, las empresas de belleza tienen posibilidades de ocuparlas.

Marc Cortés, socio y director de la consultora española RocaSalvatella, sostiene que, en ocasiones, se confunden ambas generaciones, aunque asumen algunas características que las hacen diferentes.

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Pacífico Seguros planea que para el 2020 el 40% de sus clientes sean millenials. Hoy sólo el 20% lo son.

La creciente penetración de smartphones en el país está permitiendo que muchos fabricantes de dispositivos móviles apuesten por el mercado joven adolescente.

La principal actividad física es caminar. Los gimnasios solo llegan al 2% de la población en Lima. De quienes ingresan a dichos centros, solo 20% se mantiene entrenando.

Los dispositivos móviles dominan en los contactos de clientes, donde el 20% usa redes sociales y 62% usan email para contactar empresas.

Un estudio de Manpower echa por tierra ciertos estereotipos sobre los nacidos entre 1980 y 1992, como por ejemplo que no les importa la estabilidad laboral.

Los millennials también comen peor que sus mayores. La mitad dijo que había comido cinco o más porciones de frutas y verduras en cuatro de los últimos siete días, mientras que lo había hecho un 57% de la Generación X y un 60% de los baby boomers.

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Ser una mamá Millennial y realizarse profesionalmente no será una utopía siempre que se pueda administrar bien el tiempo y teniendo una ayuda debida, dijo Ernesto Rubio de ER Ronald.

MWC 2016. La empresa presentó también su nueva serie premium IDOL 4, que busca mejorar la experiencia multimedia del público.

Que la gente no permanezca en el mismo trabajo durante mucho tiempo es un signo de que la economía está activa, ya que demuestra que están seguros de poder encontrar empleo en otro lugar.

La hiperconectividad, la experiencia del usuario y el desarrollo laboral de los millenials son algunas de las fuerzas emergentes detectadas por SAP que marcarán la agenda del próximo año.

La generación Y, mujeres y hombres de entre 20 y 35 años que crecieron durante la crisis financiera mundial, tienen una visión más amplia de la carrera de administración de empresas que los estudiantes que los precedieron.

Los nacidos a partir de 1980 forman un colectivo seguro de sí mismo que prefiere un horario de trabajo informal, una cultura laboral que beneficia a la empresa y en la que quieren incluir a los altos cargos.

Los millenials y post millenials, son los forjadores de la nueva clase media peruana, perfilándose como protagonistas del cambio y soporte económico para sus predecesores generacionales, así como un grupo elector clave de cara a las próximas elecciones presidenciales, informó el (Ceplan) .

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Los trabajadores de la generación de los Millenials son los que están privilegiando más la mejor calidad de vida al momento de elegir un trabajo, dijo Henri Le Bienvenu de Perú 2021.

Una reciente encuesta muestra que alrededor del 65% de los consultados de entre 25 y 34 años dijo que tiene intenciones de comprar una vivienda en los próximos tres meses, más que el 54% de enero.

Pragmáticos y poco leales a un producto si no les da lo que quieren, estos consumidores miran con lupa antes de tomar una decisión.

INFOGRAFÍA. La generación de 21 a 35 años usa la tecnología no solo para contactarse con amigos, sino también con sus parejas.

En Estados Unidos, el número de hogares creció en 1.48 mlns. en el primer trimestre respecto al año anterior, tras un aumento de 1.66 mlns. en los últimos tres meses del 2014.

A diferencia de la generación que las precede, las millennials son más independientes, poseen una visión más globalizada y tienden a la flexibilidad para asumir cargos con disponibilidad de viajes.

Este artículo publicado en LinkedIn anota las cualidades que los millennials buscan en un trabajo y algunas maneras de forjar buenas relaciones laborales con esta generación.

Adaptabilidad, proactividad y capacidad de esfuerzo son tres de las habilidades que un seleccionador espera encontrar en perfiles sin experiencia que buscan su primera oportunidad profesional.

INFOGRAFÍA Acceder a redes sociales es una de las actividades preferidas por jóvenes capitalinos. Los megas de Internet son el servicio más valorado. Se trata de la generación que migra más de operador : una vez en los últimos dos años.

Los mileniales conformaron un 32% del mercado de la vivienda estadounidense en el 2014, en comparación con un 28% dos años antes.

El porcentaje de personas de 18 a 34 años que ahorró al menos 5 por ciento de sus ingresos crecieron desde 50 por ciento en 2014 hasta 56 por ciento, muestra un nuevo informe.

La edad media de los trabajadores de la red social es 28 años, según Payscale. El papel del jefe y las oportunidades de desarrollo son los aspectos más atractivos para esta generación.

Si hoy se llaman ‘ millennials ’ y mañana ‘centennials’, para el gerente general de DirecTV, no importa. Él cree fielmente que son las compañías las que deben adaptarse a su recurso más importante: las personas.