“Se sugiere agotar la vía directa al interior de la empresa antes que usar otros caminos”, es la primera recomendación que hace la abogada Cecilia Guzmán-Barrón.

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En un solo día una empresa podría recibir multas hasta por 300 UIT pero recibirían otro monto similar si sus contratistas incumplen la siguiente normativa.

Decreto emitido hoy permitirá que las mypes no registradas en el REMYPE también puedan acceder al beneficio del descuento del 50% en el monto de la multa, siempre que subsanen la falta.

El ministro de Trabajo, Alfonso Grados, indicó que en los próximos días se presentará un proyecto de ley que buscará “racionalizar” la escala de multas laborales.

Los montos de las multas variarán de acuerdo al régimen laboral y el número de trabajadores afectados, informó la Cámara de Comercio de Lima (CCL).

Un plan eficaz de gestión de riesgos puede evitarle a una empresa que opera en el sector minero una multa de hasta S/ 1.2 millones.

La fiscalización de la Sunafil se inició en el distrito de La Victoria y proseguirá durante las próximas semanas en las diversas zonas de Lima, a cargo de un equipo de 50 inspectores del trabajo, quienes visitarán unas 140 empresas o establecimientos comerciales.

La fiscalización del cumplimiento de las normas sobre lactarios estará a cargo de la Sunafil y su incumplimiento es una infracción grave, por lo que se aplicará una multa que dependerá del número de trabajadoras en edad fértil afectadas.

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Juan Carlos Benavente de TyTL Abogados advierte una serie de dificultades para iniciar la fiscalización en el 2016, por lo que sugiere postergarlo por un año, ya que las empresas no están preparadas para cumplir las cuotas.

El MTPE decidió ampliar dicho plazo y las empresas que no cumplan serán sancionadas con multas que van desde S/. 950 hasta S/. 190,000.

El importe total de las multas impuestas fue de S/. 16.1 millones, cifra menor a los S/. 20.2 millones del año anterior. En total se impusieron 1,906 multas a través de resoluciones firmes.

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Cambios a la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo no beneficia solo a empresas, ya que obligaciones para empleadores y trabajadores se mantienen vigentes, afirma Cynthia Cuba de KPMG.

Durante un periodo de tres años, las multas a imponerse por infracciones a la ley no serán mayores al 35% de lo que está establecido.

Multas aplicadas a empresas que no cumplieron con el pago van entre S/. 11,400 y S/. 190,000. Plazo para hacer el pago vence el 15 de julio.

Durante el 2013 se fiscalizaron a un total de 5,567 empresas y las multas que se aplicaron a infractores ascendió a S/. 1.8 millones, según el MTPE.

Pregunta del día. Envíenos sus comentarios: dos de ellos serán seleccionados y publicados en la edición impresa del diario.

En los primeros tres años de entrada en vigencia de la norma, la fiscalización laboral privilegiará la subsanación. Es decir, si la empresa subsana la falta no será multada.

Ejecutivo dispondrá medidas de flexibilización, como la reducción de exámenes médicos por trabajador y la posibilidad de contratar empresas especializadas, entre otras.

Ministro Castilla adelanta que se moderarán las multas que aplica la Sunafil por un período de tres años y se pondrá un tope de 35% al monto de las multas.

Hoy se inició operativo para verificar cumplimiento del pago de la CTS y multan van desde S/. 950 para microempresas hasta S/. 190,000 para grandes empresas.

El nuevo Reglamento de Multas del Mintra, que entró en vigencia en marzo, diferencia las sanciones que pagarían las empresas según se trate de micro, pequeña y mediana o gran empresa.

A partir de hoy, la Sunafil comienza a ejercer las funciones de Autoridad Central del Sistema de Inspección de Trabajo inicialmente en Lima Metropolitana.

Se establecerían descuentos de hasta 90% en las multas que se le impongan a las empresas. El monto dependerá del momento en que la empresa adopte las medidas necesarias para cumplir con las normas indicadas.

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo acaba de publicar el reglamento de gradualidad que contempla una reducción del 90% (frente al aumento de 900% antes dispuesto) en las multas laborales. Sin embargo, esta corrección no vino sin un precio.

La nueva fiscalización laboral se encuentra en plena implementación y en los próximos días se publicaría la nueva escala salarial de los inspectores, adelantó Nancy Laos.

El Ejecutivo regulará una mayor gradualidad para las multas producto de inspecciones laborales, evitando que haya costos desmedidos, sobre todo para las pequeñas empresas.

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El Ejecutivo fijó la definición de las mypes solo por las ventas, pero esta medida laboral es insuficiente para incentivar la formalidad. No se trata de saltar de 0% a 30% de tributación. Podrían reducirse al 15% o de manera escalonada, planteó el expresidente de la Confiep.

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Juan Varilias, persidente del gremio de exportadores, lamentó que algunas autoridades vean a las empresas como una fuente de recursos. Advirtió que la acción la Sunafil iría en contra de los principios del MTPE.

Mientras la CCL se queja que el gobierno “trata con palo” a los empresarios, la SNI advierte posibles riesgos en la generación de los recursos para el sostenimiento de la Sunafil.