El índice de Mejores Trabajos en América Latina permite analizar los mercados laborales de la región a través de cuatro indicadores comparables. Vea cómo le fue al Perú en cada indicador.

Se prevé que el mercado laboral seguirá mostrando un bajo dinamismo, en un contexto de debilidad de la inversión privada y pública.

FOTOGALERÍA. Según el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI) en el periodo enero – noviembre se generaron 81,800 nuevos empleos en Lima Metropolitana, mientras que en el trimestre de setiembre a noviembre se registró la tasa más baja de desempleo del año alcanzando 5.8%. Sepa quiénes y qué sectores se beneficiaron.

En el trimestre de estudio (setiembre – noviembre) se destacó que el ingreso de las mujeres creció más que los hombres (3.9%) pues se incrementó en 7.8%. Sin embargo, las mujeres aún ganan el 72% del ingreso de los hombres.

Iniciativas que fomentan el primer empleo podrían mejorar la empleabilidad de los jóvenes hasta en 40%, y serían una mejor manera de combatir la informalidad, dice Pablo Sanguinetti, director corporativo de Análisis Económico y Conocimiento para el Desarrollo de la CAF.

“El crecimiento económico y desarrollo industrial exige un nuevo tipo de profesionales que vayan acorde con la demanda del mercado”, dijo Justo Zaragoza de Educación al Futuro.

El MTPE dijo que con esta medida se busca reducir la brecha entre la oferta y demanda en el mercado de trabajo, así como mejorar la empleabilidad, competitividad empresarial y productividad laboral en el país.

Según ManpowerGroup, las intenciones de contratación de las empresas se mantienen positivas en seis de los nueve sectores económicos.

El empleo en la rama servicios creció por la mayor contratación de trabajadores para enseñanza, servicios prestados a empresas, y en restaurantes y hoteles.

Un estudio publicado por el BCR mostró que las personas desempleadas en Lima Metropolitana demoran seis meses en conseguir trabajo formal. Mientras tanto tienen acceso a bajo costo a la informalidad e autoempleo.

Al cierre de este año se estima un aumento de 22%. Actualmente existen 200,000 trabajadores en el sector minero, de los cuales 33% son contratados por mineras y 67% por empresas contratistas.

Gustavo Yamada, decano de la Facultad de Economía de la Universidad del Pacifico, considera que ajustar los salarios sin esa diferencia puede llevar a aumentar la informalidad laboral, sobre todo en provincias.

Plazo de calificación no será mayor a 7 días naturales. Medida se da con el fin de combatir la delincuencia de los pseudo sindicatos en construcción civil.

De acuerdo a una encuesta de satisfacción laboral realizada por Supera, el 52% de trabajadores afirmó sentir que sus ideas y opiniones son “poco valoradas”.

Programa Trabaja Perú generó 343 empleos temporales en la región en el 2013, a través de la ejecución de 10 proyectos.

Un estudio de Trabajando.com a partir de las ofertas de empleo publicadas en todos los sitios asociados a la comunidad laboral del país en el primer semestre del año,

En julio destacó la fuerte recuperación en la situación económica familiar y en la facilidad para encontrar empleo. Por estratos, la confianza solo aumentó en el C, D y E.

Este servicio gratuito está dirigido a jóvenes en formación, trabajadores, ex trabajadores, organizaciones sindicales y empleadores adscritos al régimen laboral de la actividad privada.

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Si los colaboradores de una compañía ven que un jefe no despide de una buena manera a los demás, el ambiente laboral será hostil, afirma Jenny Beingolea, coach docente del CIDE-PUCP.

El porcentaje de empleadores que espera incrementar sus niveles de contratación pasó de 24% a 26%, sin embargo el porcentaje de empleadores que anticipa un decrecimiento también aumentó (de 5% a 8%).

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Según la Encuesta de Expectativas de Empleo, elaborada por Manpower, el país ostenta un 18% de firmas que esperan incrementar personal. Le siguen Colombia y Costa Rica con 16%.

Desempolvar sus pantalones deportivos o escaparse a las Bahamas solo destruirán su marca personal. Mueva sus redes de contactos y mantenga una actitud ganadora.

El Ministerio de Trabajo habilitó una página web y el servicio de asesoría personal, para que quienes buscan un empleo puedan recibir orientación y lograr un empleo de calidad.

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El economista de la CCL afirmó que coincide con la estimación del BCR en cuanto al crecimiento económico peruano, pero dependerá mucho del ritmo de la inversión privada y de la eliminación del ruido político.

Pregunta del día. Envíenos sus comentarios: dos de ellos serán seleccionados y publicados en la edición impresa del diario.

La relación con sus compañeros de oficina es importante para poder realizar un mejor trabajo. Aprenda a crear lazos más fuertes entre usted y ellos.

La entidad financiera afirmó que el bajo crecimiento esperado de la inversión, de las exportaciones no tradicionales, y del sector manufacturero, limitarían una robusta recuperación del empleo.

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El ministro de la Producción afirmó que ha cambiado la perspectiva de Produce, ya que no estará centralizado en el desarrollo industrial, sino en la diversificación productiva, la cual posee un mayor enfoque en otros sectores.

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Según Guillermo Winter, director de Head Hunters Perú, es necesario que un ejecutivo amplíe su red de contactos, invierta en conocerlos, y afiance conexiones, porque de lo contrario, no será exitoso.

No desesperes, es importante que veas la situación como una oportunidad para empezar de nuevo. Elaboramos esta lista para ayudarte en dicho proceso.

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Gestión TV. En la decimoquinta edición de 20 en empleabilidad, Aída Marín, gerente de Outplacement de LHH-DBM Perú, habla acerca de cómo debemos ‘vender’ nuestra imagen profesional en una entrevista o reunión de trabajo. Vea aquí las ediciones anteriores.

Un 19% de los empresarios peruanos tiene planeado contratar mayor personal en el periodo abril-junio del 2014, según sondeo de la firma. Los sectores construcción y minero lideran las intenciones de contratación con 34% y 31%, respectivamente.

Según la Encuesta de Expectativas de Empleo, elaborada por Manpower, el país ostenta un 19% de firmas que esperan incrementar personal, al igual que Costa Rica y Colombia. En el ranking siguen Brasil y México.

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Gestión TV. En la edición 14 de 20 en empleabilidad, Inés Temple, presidenta de LHH-DBM Perú, explica qué tan importante es para un trabajador generarse contactos profesionales. Vea aquí las ediciones anteriores.

Convertirse en un profesional codiciado es posible si sabe jugar sus cartas. Forbes elaboró una guía para hacer que la red social se transforme en una de las armas más importantes para el impulso de nuestra carrera.

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Gestión TV. En la décimo tercera edición de 20 en empleabilidad, Rosario Almenara, vicepresidenta de LHH-DBM Perú, da pautas sobre cómo manejar el éxito profesional y la manera de enfrentar desafíos. Vea aquí las ediciones anteriores.

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Gestión TV. En la décimo segunda edición de 20 en empleabilidad, Inés Temple, presidenta de LHH-DBM Perú, explica cómo sacarle provecho a nuestro empleo para generarnos un buen perfil de empleabilidad. Vea aquí las ediciones anteriores.

Acceder a un empleo por referencias es una oportunidad profesional para un trabajador siempre y cuando deje clara su independencia para desempeñar el puesto.

El empleo disminuyó en 0.3 puntos porcentuales en el mercado laboral más grande e importante del país, frente al trimestre móvil entre noviembre de 2013 y enero de 2014.

Fidel Jaramillo, representante de la entidad en el país, anticipó que en el 2015 la economía peruana empezará a crecer más rápido y entonces podría expandirse más de 6%.

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Estudian carreras que no son demandadas por las empresas, mientras que hay un déficit de profesionales en otros rubros, explicó la ministra de Trabajo, Nancy Laos. Presentó la segunda Encuesta de Demanda Ocupacional.

El sector construcción requerirá el mayor número de empleados, y minería e hidrocarburos ofrecerá las mejores remuneraciones, según la segunda Encuesta de Demanda Ocupacional del Ministerio de Trabajo.

Según un sondeo de Bumeran Perú, los jóvenes son los más requeridos (22%), seguidos por los perfiles técnicos (21%) y de analistas (20%). El los encuestados 58% dijo estar dispuesto a cambiar de empleo por un mejor sueldo.

El 56% de desempleados también ve con optimismo el próximo año, según un sondeo de Gallup International Association. El 34% de peruanos piensa que los siguientes 12 meses serán de prosperidad económica.

En tanto, solo un 8% de los empleados se siente “reconocido” por su centro de labores, un 17% “presionado” y un 6% “no respetado”, según encuesta de Trabajando.com.

Si ya crees que ha llegado el momento de cambiar de aire y de desafíos, lo primero que debes tener en cuenta es la razón de esta decisión. Lee el artículo preparado por Trabajando.com con algunas recomendaciones en torno a este tema.

La Organización Internacional del Trabajo detalló que la tasa de desocupación entre las personas de 15 a 24 años llega al 13.2% en el país, mientras que entre los peruanos de 25 años a más, alcanza el 3.9%.

Aunque cerraría en 6.3%, un nuevo mínimo histórico, no significaría una mejora respecto al 6.4% del año pasado. La desaceleración económica está pasando factura. Se necesitarían 43.5 millones de nuevos empleos para un mejor resultado.

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Hoang Quoc Quyen, director general de la firma, explicó que esperarán hasta completar todo su infraestructura antes de dar el anuncio oficial. Hasta el momento, ya han llevado Internet gratuito a 2,000 colegios del país.